在這個快速發展，不斷更新的時代，對於我們每一個上班族來說，離職、跳槽都是見怪不怪的常事。不論是想要尋求更好的發展空間而主動跳槽，還是被迫離職，都要面臨一些複雜的離職和入職手續，社保就是其中最重要的一環。
眾所周知，社保的繳納對我們的生活和工作關係密切，醫保、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險，每一項都與我們的切身利益相關。而社保一旦斷繳，很多待遇可能就無法享受。所以，在面臨換工作的這段間隙，如何處理自己的社保問題尤為重要，很多人在權衡再三之後，會選擇青島的第三方代繳自己的社保，這樣既能保證自己的社保在換工作的空閒期不斷繳，以後能正常享受待遇，自己也可以省心省事。
其實，在青島，除了個人會自行選擇社保代繳之外，很多公司也會將員工社保交給第三方來代繳，其中也是有很多好處的，一起來看一下吧。
一、節省成本，專注發展
打理員工的社保是非常複雜繁瑣的一件事，公司必須招聘一位人事專員來負責所有員工的社保。這就意味著公司還要支出人事專員的工資、福利及報銷費等等費用，然而如果將公司員工社保交給第三方打理，雖然也會收取相應的費用，但遠比支出人事專員的費用少得多，而且第三方專門的工作人員熟悉社保業務辦理的流程，能夠避免出錯甚至糾紛的出現。這樣公司就有更多的精力放在運營和發展上。
一、降低風險、避免糾紛
法律規定，用人單位應當自用工之日起30日之內為其員工繳納社保，企業員工繳納社保是強制要求。對於一些創業公司和小公司來說，選擇代繳社保是較為明智的選擇，這樣能夠規避法律風險。而且專業的社保代繳能夠根據員工的情況作出合理的參保規劃，保證參保流程正確，這樣能夠避免員工糾紛。
從這兩點就可以看出，不論是公司還是個人，將社保代繳，都能為自己帶來一些好處和便利，這也就是為什麼現在越來越多的企業和個人都選擇青島社保代繳。
