在这个快速发展，不断更新的时代，对于我们每一个上班族来说，离职、跳槽都是见怪不怪的常事。不论是想要寻求更好的发展空间而主动跳槽，还是被迫离职，都要面临一些复杂的离职和入职手续，社保就是其中最重要的一环。
众所周知，社保的缴纳对我们的生活和工作关系密切，医保、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险，每一项都与我们的切身利益相关。而社保一旦断缴，很多待遇可能就无法享受。所以，在面临换工作的这段间隙，如何处理自己的社保问题尤为重要，很多人在权衡再三之后，会选择青岛的第三方代缴自己的社保，这样既能保证自己的社保在换工作的空闲期不断缴，以后能正常享受待遇，自己也可以省心省事。
其实，在青岛，除了个人会自行选择社保代缴之外，很多公司也会将员工社保交给第三方来代缴，其中也是有很多好处的，一起来看一下吧。
一、节省成本，专注发展
打理员工的社保是非常复杂繁琐的一件事，公司必须招聘一位人事专员来负责所有员工的社保。这就意味着公司还要支出人事专员的工资、福利及报销费等等费用，然而如果将公司员工社保交给第三方打理，虽然也会收取相应的费用，但远比支出人事专员的费用少得多，而且第三方专门的工作人员熟悉社保业务办理的流程，能够避免出错甚至纠纷的出现。这样公司就有更多的精力放在运营和发展上。
一、降低风险、避免纠纷
法律规定，用人单位应当自用工之日起30日之内为其员工缴纳社保，企业员工缴纳社保是强制要求。对于一些创业公司和小公司来说，选择代缴社保是较为明智的选择，这样能够规避法律风险。而且专业的社保代缴能够根据员工的情况作出合理的参保规划，保证参保流程正确，这样能够避免员工纠纷。
从这两点就可以看出，不论是公司还是个人，将社保代缴，都能为自己带来一些好处和便利，这也就是为什么现在越来越多的企业和个人都选择青岛社保代缴。
