本報聊城訊 4月26日，聊城市委組織部發布“水城優才”公告，擬於5月10日對報考臨清、高唐事業崗位過審的133名、89名青年人才進行網絡面談，取代考官與考生“當面談”的傳統方式。這是聊城市變疫情之危為招才之機，實施“水城優才”招聘人才網上推介、網上面談、網上籤約的創新之舉。
網絡招聘面談活動始於1月17日，聊城發佈“水城優才”優秀青年人才引進公告，市縣兩級事業單位和市屬國有企業拿出220個職位，面向全球招才引智。但突如其來的疫情，給招聘面試工作開展帶來了巨大影響。3月中下旬，聊城市委組織部決定借力“雲端”，開展網絡面談面試工作。
與常規面談相比，網絡面談避免了人員大量聚集帶來的潛在風險，為廣大考生帶來了便利，但也對做好保密工作、考生評價等帶來了更大挑戰。為了把最優秀的人才選出來，聊城市從外地邀請業務突出、經驗豐富的專家擔任考官。在安全保密方面，參照現場面談標準，對考點採取全封閉管理，全程錄音錄像；委託專業機構命題，採取一場一換、隨機抽取的形式，每場面談結束，主考官在網絡會議室當場公佈成績；設置“雲抽籤”環節，在全市“兩代表一委員”中選取社會監督員全程監督。通過一道道“閘門”，最大程度確保了面談的公開公平公正。
3月13日至15日，“水城優才”博士崗位網絡面試在聊城人力資源服務產業園直播間進行，50名來自各大院校的博士在社會監督員檢視下，與7名考官在線問答。4月15日，“水城優才”網絡面談第二場舉行，這是一場對2000名本碩畢業生的馬拉松式面談。“要從這2000多名考生中，篩選120名進入面試環節，再從參加面試的考生中擇優錄用40個，可以說是優中選優。”聊城市委組織部副部長、市公務員局局長丁耀偉說。
“高端人才永遠都是稀缺的。”聊城市委書記孫愛軍說，聊城市希望以崗位、事業引才，也希望以平臺、環境、待遇留住人才，實現發展聊城、成就人才的最大目標。
目前，“水城優才”50個博士崗位及120個市屬事業單位本碩崗位網絡面談已順利完成。考生和考官們對這種新的面談方式十分讚許。不少考官表示，希望疫情過去之後，這種網絡面談形式仍然能夠保留下來。
