你有沒有發現，工作幾年，有的人從月薪3K到上萬，有的人工資始終不見漲，決定人與人之間的差距的，究竟是什麼？摩根盛通總結了非常有價值的四個黃金習慣，今天整理出來與大家分享，以下為具體內容：
1.工作態度：主動出擊，不落窠臼
初入職場，一切都新鮮，什麼都願意嘗試，但三五年後，開始疲倦，很多習慣開始養成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說，習慣一旦養成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會緊咬不放，很難再做出新的改變。
此時，摩根盛通認為打破舊習的方法，便是主動出擊，不走相同路。我們在既成的思維模式中，看問題往往會陷入“不能成功，便是失敗”，或者“非黑即白”、“非對即錯”的二元模式裡面去。這種思維最成問題。其實，很多的所謂“灰色地帶”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趨，在前輩和同事劃定的“禁區”止步不前，而應積極探索，不要把自己封在新的可能性之外。
2.職場發展：發揮強項，建立無可取代的地位
摩根盛通發現，工作前五年，其實是積累的過程，至於怎樣發揮好自己的強項，根本談不上，所以不必急著一定要樹立什麼目標，達到什麼程度。但到了30歲後，積累就要轉變成技能和力量，要開始發力。因此，此時，需要相對明確的目標，自然，也就需要針對性發揮好自己的強項。
水推翻堤壩的方式不是一下子直接把堤壩沖走，而是先從一個縫隙滲透，漸漸擴大，最終推翻。自然，事業上成長和有所成就的方法，也一樣，不是一下子就出人頭地的，而是要瞄中一個目標，發揮自己的強項，先單點突破，讓自己進入良性循環，然後再橫向移植自己成功的經驗，這樣成長速度就很快，也很容易獲得同事和上司的認同。
3.時間安排：找到自己的人生黃金分配比例
摩根盛通認為，首先是健康第一。不管未來你想做什麼，你想做到什麼程度，都得有健康的身體支撐才行。也就是說，有了健康，才有一切；沒有健康，一切扯淡。
其次，工作為重。工作是安身之所，立命之本，一定要做好。畢竟，工作才是家庭幸福、生活無虞的基礎；沒有工作和收入做基礎，所謂幸福都只不過是紙上談兵，成不了真，也當不得真。
第三，懂得理財投資。是的，不能只是埋頭工作，掙薪水。要學會對自己的收入進行投資，獲得更大的回報。所謂財務自由，並非是指要掙到很多錢才算，某種意義上講，也指會投資，讓自己的資產不斷增值，在科學的組合下，更快實現目標。
第四，家人至上。不管工作上忙成什麼樣子，都一定牢記還有家人。就算工作再忙碌，也要分出足夠比例的時間來，陪伴家人，與家人一起用餐、旅行，甚至在必要的時候，放下事業上的成就與光環，取悅家人。
第五，呵護好自己的興趣。一個人在工作之外，有自己的興趣，是非常重要的一件事情。因此，摩根盛通認為，在做好前幾項的前提下，也要學會好好呵護，為它留出足夠的時間。
如此才能在職場上快速成長，實現升值加薪。希望以上內容對您的企業經營與管理有所幫助！
