在職職工漲工資不跟養老金掛鉤，而且養老金也不是公司給漲的。你的工資是否上漲，更多取決於你自己的工作表現。
大家好，我是社保專家思之想之，公司離退休人員年年漲工資，在職職工為什麼不漲工資？我該怎麼辦？
退休人員漲工資不是公司出錢
你可能存在一個誤解，覺得公司給離退休人員漲養老金，不給自己漲工資，這樣不公平。
但其實，養老金上漲不是公司來出錢的，不是公司發錢的，而是養老保險基金來支付的，是社保機構來發放的，養老金上漲現在跟公司沒有直接關係的。
今年養老金繼續上漲5%，實現了16年連續上漲，這是非常不容易的，需要說明的是，你的工資是否上漲，跟退休人員的養老金上漲是不掛鉤的，是沒有聯繫的。
你不能因為覺得說退休人員的養老金上漲了，而要求自己的工資上漲，是沒有這個道理的。
在職職工工資是否上漲更多看個人表現
其實，不必眼紅退休人員的養老金上漲，整體來看，在職職工的工資也是在上漲的，不然的話，為什麼每年平均工資都會上漲呢？
只不過，具體到你個人的話，為什麼不給你漲工資，你就要反思一下了。
一、是不是你自己工作業績不夠好，表現不夠出色，所以沒有獲得你們單位的升職加薪的資格。
畢竟，很多單位是否給職工漲工資，都是跟職工的工作表現掛鉤的，可能你這年的績效是優秀的話，才能漲工資的，達不到的話自然跟漲工資無緣了。
二、要看你所在單位效益是否好，有沒有工資正常調整機制。如果你所在單位效益不好，自然拿不出錢給職工漲工資了。
如果你們單位沒有工資的正常調整機制，不會每年都調整工資，那麼你應該考慮換一個單位、換一份能正常加薪的工作了。
總而言之，退休人員養老金上漲，是他們應得的，是國家考慮到物價上漲和職工工資上漲的情況來調整的，而你的工資是否上漲，就要看你個人和單位了。
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