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相信大家都有遇到同樣的問題，感覺增員很難。助理也請了，網站也開了，為何還招不到人呢？好不容易邀約到人來面試，發現同時有很多家公司都在跟求職者聯繫，導致入職率低。
主管們開網站時說的一年，到助理手裡最多3個月就沒有了？到底的什麼原因呢？
今天給大家分享的主題是“增員開拓，廣開渠道”，有很多大眾知道的微友圈、QQ交友、招聘軟件等。下面著重介紹招聘類。
（圖片來源：攝圖網）
店長直聘
首先，下載APP進行註冊，需要營業執照認證。註冊通過後就可以在裡面發一些自己所需要的招聘崗位，標題一定要明確，這樣網站才會相互推薦簡歷，會有求職者瀏覽到你的帖子。
這是一個可以免費用的渠道，如果下載一個簡歷電話需要6塊錢，相對成本較高，所以我一般選擇在線溝通，從頁面上能看到誰今天看過我的帖子，也能看到附近新加入需要找工作的人群。
我們可以根據求職者的工作意向打開求職者的頁面，左上角可以點擊獲取電話和微信，右上角可以直接從系統裡面發送面試邀請。看到比較優秀的求職者可以標記他，隨時看到他的動向。
（圖片來源：攝圖網）
頁面的左下方可以編輯4句招聘的常用語，方便我們隨時跟求職者打招呼，可以節省大量時間，一分鐘內同時跟多人發出面試邀請。
如果想這這個渠道上成功招聘，唯一的技巧就是一定得勤快，多主動跟求職者打招呼，而且對求職者需要多次發出邀請。
偶爾發一次的是沒有效果的，因為打招呼的人很多，如果你偶爾冒個泡，那求職者跟你就沒有緣分了，所以我們可以稍微多花些一些心思和時間去聊。畢竟這個網站是免費的。
（圖片來源：攝圖網）
百度貼吧
首先註冊進入，編輯好自己的資料就可以搜索一些找工作的貼吧。比如南京工作吧、江寧找工作吧、保險吧、求職吧等。先要加關注，因為只有在關注的貼吧裡面才能發工作帖子。
標題要有吸引力，但是帖子裡面內容不能出現電話號碼或者微信號等敏感數字，那樣容易發不出去。當求職者看到招聘帖時，會主動跟你私聊。
我們看到一些別人發的跟工作相關的帖子也可以主動去評論，留下自己的聯繫方式。
（圖片來源：攝圖網）
還有一種跟帖是紅人跟帖。比如說貼吧上有一個發吃飯的紅人，當時我看有很多人關注她，所以我也關注了。
以後他發海底撈，我就在下面評論“中國人壽旁邊也有一家海底撈火鍋”，後面加入自己的微信號。
如果有人想去吃火鍋，想知道在哪裡是不是首先要加我？他加了我以後，我是不是就多了一個增員的渠道，也多了一個機會？
這個渠道的優勢是：用的人比較多，而且免費、操作簡單。技巧是：勤快，多瀏覽，多發帖。
當然，無論做什麼事情，貴在堅持。不斷的試錯、不斷總結、不斷改進。結合前人的經驗與自我嘗試。
（圖片來源：攝圖網）
