小編在新公司入職不到兩個月，連續接受到舊公司的新同事的騷擾電話，討論工作的有、問問題的也有，甚至更加過分的還會邀請吃飯、約會。
小編就去問了一下身邊的朋友，剛好小林跟小編一樣遇到過這種事情。
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小林是提前一個月辭職，並且已經帶了新同事熟悉了環境以及交接了工作、說明了需要做的工作。在辭職換工作不到半個月，經常會接到舊公司的人事的電話，讓小林加新同事的微信，並且需要答疑解惑。小林就很不解說他已經辭職了，可是人事說因為在他還沒走之前，這位同事都是他在負責，所以現在同事的問題都需要他來解決。最後因為這個原因，小林遭到公司的引咎辭職，小林就覺得很氣憤。
對於這種情況，我們是應該去幫忙答疑解惑嗎？難道這不是公司的自己問題的嗎？公司職員出現不懂的事情不是由公司解決？而是找已經辭職的就職員嗎？
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