35歲的職場人真的是很尷尬的，如果不是到了中層以上管理層崗位，沒有自己獨立的一技之長，就容易被淘汰。
35歲已經有了至少8-10年的工作經驗了，自己的工作風格和特性也差不多有一個定性了。而在這個上有老，下有小的階段，有的人更傾向保險的方式，就是延續自己的工作經驗，選擇一個更持久、更有保障的平臺，繼續自己的工作歷程。
畢竟到了這個階段，穩中求發展是很多人的首選狀態，因為還可以在有事業的前提下，不需要那麼勞心勞累，同時還兼顧到家庭。
35歲還可以這樣做，對本職工作已經非常熟悉的基礎上，空餘時間再結合自己的興趣特長點，賺一些“斜槓”身份的錢。例如有的人同時兼職，有的人會在業餘的時間去分享自己的工作經驗，慢慢成為業餘講師等等各種各樣的方式。
當然，35歲也有選擇重新來過的人，那是因為他突然覺得知道自己想要什麼了。於是有人35歲開始創業，開始做自己喜歡的事，開始為了自己而生活。
我身邊就有這樣經典的例子，35歲給自己的生日禮物就是開一家咖啡館，過著悠閒自在的日子，平靜而美好。還有人選擇轉換跑道，進入更加有潛力的行業重頭再來。
這些都是個人的選擇，那麼關於職業規劃，還是在於自己未來想要什麼樣的生活，並以此為目標前進。
35歲的職場人，對職場的生活已經有了一定程度的瞭解和感悟，變得更加的穩重和有責任感，35歲之後應該如何發展？
一、明白自己的核心價值區
35歲之後，通過前期的積累，我們對自己的能力和發展預期有了一個比較準確的判斷，我們明白自己在公司的位置，也能夠擺正自己的位置。該是自己的事，一定會承擔起相應的責任，該是別人的事，我們也不會越雷池一步。在我們界定的區域，不斷地進行精耕細作，積累了豐富的經驗，並獲得公司領導和同事的認可，有些甚至在行業也具有一定的地位。總之，35歲我們已經明白，自己的核心價值區在那裡，不再去做一些我們沒有把握的事情，而是將精力放在我們有把握的事情上。
二、視野更加開闊，懂得積累
35歲的職場人，我們的視野更加開闊，懂得積累。在工作中，我們明白工作不僅僅是為了公司，也是為了我們自己，我們越來越明白自己的需求。在工作中，我們注重積累自己的能力，也希望多與別人交流，找到更多的合作機會。
三、選擇重新開始
35歲的職場人，開始重新考慮自己目前的狀態，重新審視自己的需求，面對熟悉的過去，需要我們重新做決定是繼續還是改變。改變就意味著放棄，只有放棄才能追求自己真的想要的，重新回到起跑線，開始新的征程。
