黃河新聞網長治訊：近年來，潞安集團常村煤礦高擎爭創全國文明單位大旗，昂首閣步在改善礦區面貌，提升礦區形象，拓展文明特色，匯聚幸福常村之路上，精準對標全國文明單位測評體系，多措並舉推動全國文明單位創建。連續5年蟬聯“省級文明單位標兵”榮譽稱號，正在向全國文明單位一步步邁進。
創新開辦特色講堂，傳播正能量
作為潞安集團的試點，常村煤礦首批開辦了道德講堂，以弘揚社會主義核心價值觀為統領，運用“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”模式，持續展示常村人的敬業之道、愛家之德、立人之品、樂善之行，為加快建設新時代標杆引領型礦井營造了濃厚氛圍。
幾年來，潞安集團常村煤礦道德講堂從無到有，從小到大，從單一到多樣，形成了“一個固定、若干流動+58個微講堂”的工作模式，相繼開辦了青年專場、黨員專場、春節專場、安全專場、學雷鋒專場、讀書專場、家風專場以及禁毒專場等特色專場，進一步豐富拓展了道德講堂的內容。特別是在2015年創新推出了道德“微”講堂，通過開辦 “微講堂”選樹了模範、培育了人才、教育了職工，道德講堂已成為了幹部職工的“心靈家園”和“精神殿堂”。迄今為止，常村煤礦道德講堂已成功舉辦280多場，受教人數達21000餘人，這280多場講堂，如同280多艘渡船，把無數的人心渡向美德之岸，把常村礦區渡向文明高地。
深入開展道德模範評選活動，弘揚真善美
自開展”感動潞安”道德模範評選活動以來，常村煤礦堅持用心尋找並發現平凡生活中的最美人物，先後推出了國家級道德模範7名，省級道德模範4名，集團道德模範9名，礦道德模範23名，這些道德槽模用他們自身的行動，踐行著中華民族的傳統美德，閃耀著道德的光芒。向道德模範學習、追隨道德模範的腳步，成為每一個常村人共同的追求，在打造“好人文化”中凝聚人心，弘揚正氣，激發幹勁。進一步引導職工向道德模範學習，努力成為道德文明的踐行者和守護者，美好生活的創造者。
完善機制，全面推進志願服務
為確保志願服務取得實效，潞安集團常村煤礦秉承“奉獻、有愛、互助、進步”的志願服務精神，由礦宣傳部、團委、女工、社區等部門聯合各支部大力推進志願服務的常態化、制度化，社區志願服務隊伍中有樓長志願服務隊伍、黨員志願服務隊伍及醫院的醫療服務隊伍等多支志願服務隊伍，長期活動在社區及各小區開展形式多樣的志願服務活動，參與人數過百人。
在日常志願服務組織管理中，突出工作重點，分類細化組織實施，開展送溫暖志願服務活動，社區工作人員和志願服務者與社區內的獨居老人、殘疾人結成“一對一”，“多對一”志願幫扶隊伍，上門幫助他們清掃衛生、代購物品，讓她們感受到社區溫馨服務。開展送平安志願服務活動，由招募的保衛、消防專業人員，通過發放宣傳資料、張貼海報等形式，向居民宣傳各類安全知識。
依託“山西志願雲”應用系統，潞安集團常村煤礦黨委牽頭動員組織各支部廣大職工有效開展志願者註冊登記、志願服務記錄、志願服務供需對接等工作，確保註冊志願者人數不得低於職工總數總人數的50%。
堅持培訓與服務並重的原則，由社區、團委、女工部、組織部等牽頭單位根據志願服務項目的要求，對志願者進行相關知識和技能培訓，對礦區日常志願者管理及開展志願服務工作進行強調。
根據志願者的服務時間和服務質量，作為年底評先選優的重要依據。同時，通過電視、廣播、報紙等媒體和“道德講堂”等平臺廣泛宣傳。
通過努力，在春節、元霄節、國際社工日、全國助殘日等各種節假日，先後開展了豐富多彩的志願服務系列活動，不僅實現了“年有主題、季有特色、月有活動”，還開創了企業黨建工作的新局面，培育形成一批職工志願服務活動品牌，讓需要幫助的職工及困難家庭隨時感受到煤礦企業大家庭的溫暖。
志願服務的愛心接力，吸引不少女職工在兼顧工作和家庭之餘，主動成為安全協管員、巾幗志願者中的一員，參與到安全生產、文明勸導、心理幫扶、道德建設等活動中來，有力地推動了礦區精神文明建設工作。
多層次開展家風傳承活動，涵養好傳統
家風正，則民風淳、政風清、黨風端。近年來，常村煤礦按照集團、礦黨政要求，堅持以德治企、厚德承載，通過廣泛開展“亮家訓、曬家風、比家教”及經典家訓“進廳堂、進講堂”活動，積極引導幹部職工大力弘揚家風文化，促進家庭和諧，自覺樹立愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享的家庭文明新風尚。讓社會主義核心價值觀在礦區廣大家庭裡生的根,在親情中昇華,使科學家救,優秀家訓,廉潔家風等優秀傳統文化成為全礦廣大領導幹部立身處世,持家治業和道德教育的傳家法寶。
結合企業道德建設工作，將“家風家訓家規”和“見賢思齊”、“愛崗敬業”、“弘揚核心價值觀”、“孝老愛親”等主題有機融合，通過道德模範用“身邊人講身邊事”的形式，使廣大幹部員工和全體黨員一次次傾聽到了“家風家規”在工作、家庭中積極向上、樂觀堅強的為人處事態度，感受到了道德力量的魅力所在。
在實際工作中，聯合各支部主動通過公益廣告、電子屏、宣傳畫加強家風家訓等傳統優秀文化學習，著力將家風家訓培育同隊風、礦風弘揚傳承結合起來，引導廣大職工爭做良好家風的傳播者和踐行者、爭做幸福家庭的建設者和受益者，自覺遵守礦區公共秩序、抵制不良惡習、養成良好行為習慣，助推文明礦山建設。
在開展好家風、好家訓徵集活動中，礦黨委宣傳部專門印製了優秀家風、家訓、家規徵集表，並要求幹部職工在寫出家風、家訓和家規的同時，講出它的背景故事。徵集形式也較豐富多樣，格言警句、詩歌散文、小故事、小案例、書法繪畫、照片視頻等，力圖反應不同家庭中尊老愛幼、夫妻和睦、教子有方、勤儉持家、鄰里互助，扶危濟困等方面好理念、好做法。
家風建設是一個系統性、長期性工程。正是得益於礦黨政的高度重視，保證了全員參與、常抓不斷，推動傳承好家風、好家訓活動的深入開展。與此同時，礦文明辦還將聯合有關部門把家風建設作為“文明家庭”評選的重要依據，從“孝老愛親型、熱心公益型、教子有方型、鄰里友善型…、”每年的 “最美家庭”評選，總能發掘一大批優秀家風傳承人，用自身展現的正能量帶動職工掀起學習、傳承良好家風家訓的熱潮。
在創建全國文明單位的決勝之年，潞安集團常村煤礦將堅持以創建全國文明單位為統攬，統籌抓好各項工作，突出工作重點，狠抓薄弱環節，抓好宣傳氛圍營造，建立長效機制，完美基礎設施，提升職工素質等方面的重點工作，為確保如期實現全國文明單位創建目標而努力奮鬥。（李豔晗 閆斌）
