律政類綜藝《心動的offer》即將收官。
今天就來談談節目本身 ，《令人心動的offer》參考自韓國原版《good people》。
第一期節目開播之前，從錄製路透出來，就令大眾十分期待。不止因為嘉賓陣容有papi女士和周真順，更是因為節目基於職場的現實環境設置，從眾多戀愛上頭、流量堆砌的綜藝脫穎而出。
有參考就免不了比較，每一期節目播出，腦海裡都閃過與韓國原版的對比。
如果問小編節目好看嗎？我會告訴你不錯，但是卻有點難受。
我難受的點在於鵝廠的“Offer”似乎想走捷徑：從節目鏡頭的拍攝剪輯，實習生們的人設背景，辦公室場景的佈置……能看出太多韓版的痕跡。
律所內——
不同國家文化背景和國情不同，環境也不同。國內的律所大多看上去肅穆，和普通公司的風格不同，和韓版的環境更是大相徑庭。不少觀眾評論說律所其實不像電視劇和綜藝裡表現的那樣高大上。實習生與上司的關係也不似綜藝體現的那麼親切。
觀察室——
在韓版中，觀察室內的討論不是針對藝人，而是節目中的素人，重點在於評論工作內容，引發討論。《good people》第一期就比較好地由實習生的面試回答，而引出了面試中誠實回答這一話題。現場嘉賓們也分享了自己的應對經驗。對於很多沒有面試經驗的畢業生來說，這是一個非常好的知識點。
在“offer”裡，觀察室裡的明星嘉賓好像佔了更重要的“戲份”。比如周震南就被問第一次面試的經歷、什麼樣的老闆最喜歡，諸如此類。但話題都並不深入，只是讓明星嘉賓粗淺的的帶過。
其實，如此有意義的職場、政律題材，完全可以讓主旨更深刻一些，而不僅僅是明星八卦的分享。
不是說做得差，就是沒那麼好而已。
一個優秀的職場綜藝，我覺得定會滿以下幾個要求。
一是展現真實。即便是有劇本，也請遵循職場日常。職場綜藝就應該是讓人收穫點職場經驗或者有所思考。
二是降維講專業。職場綜藝的看點之一就是知道了原本不懂的一些專業知識。結合具體案例，向觀眾表現專業內容。
職場沒有完全的捷徑，做節目也是。從模式到內容到人物到畫面的相似，不是一個優秀節目的目標。這樣做也許不會出錯，但是這麼做一定不會優秀。
還是希望我們國家的節目做出自己的風格，做出差異，屬於咱自己路子才是好路子。
