往年，四川的公務員面試採用的都是結構化面試，今年省面考情又迎來了重大變化。就在昨天，官方突然宣佈將首次採用無領導小組討論。所謂無領導小組討論，又被叫做 “群面” ，和結構化面試一樣，也是公務員面試的一種測評形式，採用情景模擬的方法對考生進行集體化的面試，但使用這種測評形式的省份和職位並不是很多。
無領導小組討論是這樣的，先把參加面試的考生分分組，然後每個小組給一道題，讓考生在規定的時間內進行討論，主要目的就是檢測考生的思維變換能力與綜合素質。和結構化面試相比，這種面試的形式存在著很多不確定因素，隨機性和對抗性也更強。也就是說，如果想要從無領導小組討論中脫穎而出，考生除了具備專業化的硬實力之外，還需要額外掌握討論面試技巧，這樣才能在人群中脫穎而出。
一、爭當破冰者
四川絕大多數考生都沒有參加過無領導面試，無領導小組討論一般都是由個人闡述問題，然後每個考生輪流發表自己的看法，每個人的發言時間都不會超過2分鐘，在發言之前通常會有十分鐘的準備時間。準備時間一過的第一個發言者就叫破冰者，破冰者的好處就是最容易給考官留下深刻的印象，如果你的回答足夠精彩，還會有額外的加分。
到底要不要爭當破冰者？圖圖的意思是視情況而論。首先要看是否提前安排好發言順序，如果已經安排好了發言順序，而你又不再第一位，這種情況下與別人爭當破冰者是不理智的行為。如果沒有指定發言順序，才可以爭當破冰者。
但有一點需要注意，那就是破冰的時間，這一點非常重要。正常情況下會有十分鐘的準備時間，如果才過了四五分鐘就破冰，很容易被別的考生拒絕，所以這個破冰的時間非常關鍵。那最佳的破冰時間是什麼時候？圖圖的建議是八分鐘左右。破冰者固然有其好處，但也要承擔著一定的風險，如果回答沒有達到破冰的程度，反而會適得其反，所以一定要做好充分準備後再考慮是否要爭當破冰者。
二、爭搶發言機會
整個無領導面試討論的時間非常短，也就短短几十分鐘，再加上考生都是輪流發言，所以發言的機會非常少。以其他省的無領導小組討論面試為例，經常在面試中兩個人甚至多個人同時爭搶發言機會，誰都不肯退一步。如果你遇到這種情況該怎麼辦？是選擇讓出發言機會還是努力爭取？
圖圖的建議就是，如果考生真的遇到這樣的情況，可以適當的爭取發言機會，一定要控制好自己的情緒，不要給考官留下你咄咄逼人的印象。如果爭取了還有考生不相讓，那就禮貌地把機會讓出去，說不定還能給考官留一個好印象。你要這樣想，即使你搶到了發言機會，也沒有把握能得到高分，你咄咄逼人的一幕反而會讓考官給你留下不好的印象。如何爭取發言機會更能體現一個人的情商和應變能力。
三、做總結陳詞得高分
討論結束後，最後一個環節就是考生共同推選一人做最後總結，這又是一個難得機會，所以這又是一個考生爭搶的香餑餑。那到底要不要做最後的總結者？答案是不固定的，如果你有把握給考官留下一個深刻的印象，一定要爭取這個機會；如果你沒有把握，那就不要再爭取了。
想要做好總結者，首先要認真聽取其他考生的發言，並認真做好相關記錄。其次，總結者還要提煉出最有用的信息，並且有邏輯性的整合到一起，確保總結具有全面性、完整性。回答總結時一定要語言洪亮、自信，而且要在規定的時間和範圍內進行。
如果你能做到以上幾點，基本能給考官留一個好印象，直接關係到你能不能通過面試。不過考生也要盡力而行，如果能力實在有限，一定要慎重考慮是否要充當總結者的角色，一味地爭搶反而會適得其反。
面試形式的調整，對於很多考生來說是一個巨大的挑戰，畢竟四川之前從來沒有采用過無領導小組討論面試。想要更好地瞭解無領導小組討論面試，最好方法就是報個培訓班，如果你懂得把握機會，懂得筆面佔比6:4是多大概念，有很大機會超越對手。
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