近日，人力資源與社會保障部官網“部長信箱”欄目發佈了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。
針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自願延退政策”問題，工資福利司進行了公開回應。
工資福利司回應全文如下
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您好！您的來信已收到，現就您詢問的事項答覆如下：按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50週歲。這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。
改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！
來源丨人力資源與社會保障部官網
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