未穿戴勞保用品
不設置警戒線
酒後上崗
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還記得那些發生在我們身邊的不安全行為嗎？
在安全管理中，我們將那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全作業規程的行為稱為習慣性違章。
接下來就讓小編帶大家分析一下這些習慣性違章的危險人吧！
1. 僥倖心理——“大膽人”
這類人他們不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識；也不是技術水平低，而大多數是“明知故犯”。他們容易認為違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。
2.逞能心理——“危險人”
這類人喜歡爭強好勝，能力不強但自信心很強，往往為了顯示自己有能耐，會不考慮後果，冒險蠻幹，並且在作業中習以為常的不採取任何防護措施。
3.逆反心理——“大能人”
這類人一般在行為上表現為“你讓我這樣，我偏要那樣，越不許幹，我越要幹”的特徵。
4.麻痺心理——“馬虎人”“麻痺人”
這類人做事馬虎，大大咧咧，盲目自信，主要表現三方面：
（1）盲目相信自己以往的經驗，認為技術過硬，保準出不了問題（以經驗豐富的老員工居多）；
（2）被以往的成功經驗或習慣所麻痺，多次做也沒問題，我行我素；
（3）個性原因，一貫鬆鬆垮垮，不求甚解，自認為絕對安全。
5.冒險心理——“勇敢人”
這類人冒失莽撞，一類是理智型冒險，他們明知山有虎，偏向虎山行；一類是為了滿足虛榮心，充大膽，要面子。
6.從眾心理——“糊塗人”
這類人喜歡隨大流，會盲目聽從指揮，稀裡糊塗作業。
7.節能心理——“懶惰人”
這類人在作業中會為了省事省力，就會得過且過，認為能將就湊合就行。
8.無所謂心理——“粗心人”
這類人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的；認為安全問題談起來重要，幹起來次要，比起來不要，不把安全規定放在眼裡；認為違章是必要的，不違章就幹不成活。
9.逐利心理——“草率人”
這類人往往急於求成，希望快速的完成某個任務或目標，因而導致工作起來不夠冷靜，不能全面感知、評價整個系統的即時狀態，最終釀成事故。
10.好奇心理——“好奇人”
這類人愛亂摸亂動，使一些設備處於不安全狀態，從而影響自身或他人的安全。
11.緊張心理——“急性人”
這類人當常規習慣性作業被打破，發生某些突發事件或非常規事件時，會出現嚴重的心裡緊張感，從而使大腦陷入混亂，造成事故。
12.疲勞心理——“疲憊人”
這類人存在有心理或生理疲勞。常表現為四肢無力、注意力不集中、感知不清晰、動作不協調、記憶和思維混亂、情緒低落等症狀。
13.“綜合人”
這類人具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。一種是常換工種的“換行人”，一種是初出茅廬的年輕人。
在實際的作業過程中，我們應該怎麼避免產生和誘導成為這樣的危險人呢？
1. 教育培訓是基礎。教育培訓是安全工作的重頭戲。強化自我安全意識、提高自我技術水平、加強應變能力都與其密切相關。所以在進行安全培訓時，一定要專心學習安全知識，切忌左耳進右耳出。
2. 安全管理措施落實是要點。建立健全各項安全管理制度，做到有章可循、有法必依，落實安全管理措施，做好現場前的安全確認，對違規行為嚴格說no！
3. 日常安全行為規範是關鍵。安全行為的養成是一個從被動到主動、從不自覺到自覺、從不習慣到習慣成自然的過程。只有在日常工作的點滴中規範安全行為、提高安全意識，才能養成好的安全習慣。
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