環遊伊朗
工作態度好但幹活效率慢的員工，竟然被領導表揚了，很明顯，題主是認為這種工作能力低的員工是不值得被肯定的。阿希則認為，領導這麼做是十分合理的，而回答這個問題的關鍵，就在於工作態度和工作能力對比哪個更重要，下面阿希將進行一個較為詳細的分析。
一、不管是在官場還是職場，工作態度和工作能力都是十分重要的，兩者缺一不可。
工作態度和工作能力是我們在工作缺一不可的兩個重要條件。工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括對工作的認真度、責任度、努力程度等等；工作能力是對一個人擔任某一職位的標準化要求，用以判斷這個人是否稱職。可見，兩者在工作中都是十分重要的，但我們今天要討論的是兩者相比，哪個更重要。
二、要分析工作能力和工作態度哪個更重要，需要從個人角度和公司角度兩個角度進行分析。
1.從個人角度出發:工作態度能促使工作能力得到更好的成長，使個人的職業生涯有更大的進步空間和發展。如果一個人抱著積極的工作態度去完成工作，承擔責任，努力付出，在工作中不僅僅發揮出了自己的能力，還使自己的能力在工作的過程中得到鍛鍊和培養，從而為自己贏得更廣闊的發展空間。相反，如果一個人抱著消極的態度去工作，馬虎隨便，不按時完成，消極怠工，那他的工作能力將會在這樣的工作過程中逐漸“生鏽”，隨著時間的推移，將會發現工作能力大不如前。可見，對於個人來說，工作態度不僅影響著工作能力的成長和消退，還影響著個人的發展空間。
2.從公司角度出發:工作態度的好壞決定了公司是否給你提供更多的發展機會，從而促進個人在職場中的更好發展。如今許多企業都把工作態度放在人才標準的首位，它們可以接受一張工作能力並不是最強的白紙，但工作態度卻決定了這張白紙的優劣。在知識經濟時代，人是最重要的資源。素質較高，態度較好的員工，會追求更高的自我價值，不再是企業的“打工者”，而是企業的投資者。所以員工與企業的關係已發生了巨大變化。良好的工作態度，可以得到公司更多的重視，接收到更多的發展機會，從而促進自身更好的職場發展。
三、工作效率的快慢是相對的，工作態度好的員工是值得被領導表揚的，題主更應該擺正自己的心態。
題主說的這位員工工作效率慢，應該是相對自己來說的，並不能代表他的工作能力就很差。雖然他做事慢，但是不代表他不能完成工作，只要能在規定的時間內完成領導交代的任務就可以了，如果是一個光有好的工作態度，但老是無法完成工作的員工，領導也不會表揚他。
可以看出，對於領導的表揚，題主是不太服氣的，因為受表揚的員工工作效率不如自己，但是，題主也意識到他是一個工作態度很好的員工，經過上面的分析，應該對工作能力和工作態度有了一定程度的瞭解。那麼，題主最應該做的就是擺正自己的心態，虛心學習別人的工作態度，相信，下一個受領導表揚的就是你。
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工作態度好，幹活效率低，卻得到公司領導的表揚，是否這種現象不合理？我個人認為，工作態度好，領導肯定會喜歡，至於幹活效率低，這個要看具體的工作性質，舉個例子說明一下，記得在89年上海展覽中心做裝修時，兩個木工一天只能安裝固定兩個鋼門框，能合格不返工就受到公司技術人員的讚揚，卻有的木工，兩個人一天裝到三個鋼門框卻不合格，反而受到公司管理人員的批評。那時還未實行監理制，施工單位的內部管理比起現在不知要嚴格多少倍。從這個例子中你能說做事效率低難道就是不好嗎？就不應該受到領導的誇讚嗎？
秋風好1
為什麼不合理呢？效率慢不代表完不成，態度好代表工作認真，領導表揚合理。
按照問題邏輯的反向思考難道是「工作態度不好但是幹活效率非常快的員工應該獲得表揚麼」效率快當然很好，但是態度不好就不OK了，快但不認真很容易出錯。
相比之下，對於領導來說，指定交付時間內完成任務的，態度好的更受領導歡迎。
