【低效率的工作總是有成千上萬種理由，高效的精英卻總是那麼雷同】
1、明確而極具使命感的目標。
這些人目標感很明確，目標的具體化和清晰度很高，要麼是制定目標的高手，要麼是跟著團隊或組織是實施目標的高手；其中有一點觸動較深的就是這些人對於目標的分解和拆分很有方法。對於目標的理解和再確認是他們在這個特質上的顯性動作。
2、超強的行動力與自律。
對於事情的執行和推動實施能力極強，都是行動派的高手，對自己也很自律。自律才會自由吧。
3、極度聚焦的精力管理。
這些人我發現一個共有現象，那就是工作中無時無刻都很精力旺盛，對於精力管理感覺很得心應手，我後來專門問了其中的2-3位有沒有什麼訣竅，其中給我的回答就是聚焦到核心而緊要的事情上，其次就是加強身體鍛鍊，讓身體無時無刻保持活力，善用自己的時間和精力去處理關鍵事情，這個決定本身就會超越一大部分工作者。
4、超越一般人的學習狂熱度。
這些人都具備學習意願度，整體處於海綿狀態，對於知識都是先接收，再吸收，再提煉內化，進而總結和實際磨合，最後輸出形成自己的東西。他們對於知識的學習，無論是樊登讀書、得到平臺等付費，還是讀書、上課、研習社，都會在投資大腦上毫不含糊。我也瞭解到其中有些人的困惑，就是知識焦慮，效率低，學習效果沒那麼好，但是有一點是共有的就是學習熱度是超越年輕人的，更是超越絕大部分的同齡人的。
5、快速心態修復力與自我檢討意識。
強大的自我修復能力，這個是我能感受到最強的體驗。被客戶拒絕或談判無效後，他們能瞬間復原的功力讓人驚歎，感覺他們都是情緒的粉碎機，有情緒，有問題，也會大量犯錯，因為做的越多，錯的幾率就一定越大，而這種對這種幾率的處理能力就是成長的核心心態建立機制，而他們都很好的轉化到這個面對問題與錯誤的修復心態，讓自己快速沉入解決問題的思考中或下一個關鍵事件中，而非戰戰兢兢的殫精竭慮。他們的總結和自我檢討大於對別人的苛責與不依不饒，從而這種特質更多的讓人願意追隨或易形成安全信任關係。
分享身邊事，通過觀察和思考讓自己可以在大腦上更獨立，而不是別人口中的韁繩和天花亂墜的演繹之作，迴歸事實，做一個投身於美好的人。
