近年来，随着中国互联网红利的退潮，市场越来越成熟，竞争越来越激烈，有一些知名大厂为了提高竞争力而开始施行996工作制，既早9点上班到晚9点下班一周工作6天。这种工作制无疑是违反劳动法的，这点我们不需要再讨论，我们讨论一下996对企业来说是真的有益处么？
首先我们的前提放在互联网行业，互联网行业的特点就是主要为程序员这种脑力劳动者，而脑力劳动和体力劳动不同，是很难靠时间来量化的，一件事情的难易完成这项工作的合理时间需要及其丰富的经验和知识才可能给出一个正确的评估，而中国的大部分公司的基层领导无疑是没有这个实力的。
所以也就产生了领导还是沿用体力劳动管理员工的方法，强调纪律，严管时间，奖励超时工作者。这也是996能兴起的根本原因。职业经理人基层领导没有能力去真正监控员工效率，而用超时劳动来麻痹老板和推卸责任，而老板本着员工免费加班肯定是公司占便宜的心理，也肯定这种做法。
其实老板仔细算一下账就会明白，996加班不仅不会增加多少工作量的输出，反而公司要为这些加班买单，公司实际上是在亏损的。之前已经说过脑力劳动的特点，弹性是很大的，而人天性就是懒惰的，短期不经常的加班并给与加班费，能够激励员工利用加班时间出更多的活，而一旦加班变成一个长期的东西，员工知道不管我做的多快我都得加班，那么一个正常人一定会选择把活拉长，原来8小时的活现在12小时干，并且由于长时间加班缺乏休息效率下降可能连原来8小时活都不一定能干完，但由于基层领导并没有对应的评估能力，他们只能默认这一点，向上汇报时只能说这个活就是难12小时完成是正常的，最后是整个公司加班加点但效率反而降低。同时公司虽然不用付加班费看似占便宜，但实际这部分成本是一定要在工资体现的，这也是最近程序员工资水涨船高的原因。而公司还要付出水电费、加班餐费、打车费等。
政府领导和老板们是时候想想了，996出自无能的职业经理人，这种制度如果延续，将极大的恶化中国的整个用工环境降低整个社会的生产效率，降低中国人身体素质，拖累企业发展。
