星光璀燦
企業招聘的重要指標就是看候選人的學習成長性，而學歷是判斷成長性最簡單直接的標準。縱然有特殊情況，比如因為特殊原因沒有考上大學，或者是雖然學習很好但是情商不高，但從整體概率來看，通過學歷判斷是ROI最高的方式。
同時，好的大學確實能夠對候選人的成長帶來質的飛躍。有更多見識世界的機會，有更好的實驗環境，更優秀的夥伴，這些都使從優秀院校出來的學生在後面職場中表現更為突出。
所以，還未踏入職場的學生，一定要努力進個好學校，因為這能夠改變你的一生。
豆豆大神Frank
絕多數招聘都會有學歷、工作經驗、年齡，甚至性別的限制。除了簡單的體力勞動很少設限制外，大部分招聘都有學歷的限制，主要原因有以下幾點:
學歷可以快速的瞭解到受教育程度
從一本學歷，招聘者就簡單明瞭的知道你的受教育程度了。而且現在學歷的真偽都可以網上查到，想矇混過關是不可能了。從學歷中招聘者就可以將應聘人員的一般水平區分開來，學歷跟能力也是有很大的關係，跟智力跟是密不可分，有誰會錄取一個笨蛋呢？畢竟九年義務教育和大專、本科、研究生的能力水平是有差距的，起碼說智力方面肯定有差距，參加過高考的人都應該非常清楚。當年多少人廢寢忘食，全力以赴備戰高考，但是考上清華北大的又有幾個人呢？
學歷不一定代表工作能力，但能代表你的學習能力
我們在九年義務教育中，以及在大學裡學到的東西都非常有限，能夠運用到工作中更是寥寥無幾。所以你到一個新的工作崗位上，首先就是要學習。學習能力差，工作能力也不見得好到哪裡，企業肯定不會養一個什麼都學不會，什麼都做不好不會的人。企業是要利潤的，人家不是開慈善。特別是當今社會，瞬息萬變，科技日新月異，只有不斷的學習才能生存下去，才能適應社會發展，而企業要的就是能夠適應殘酷競爭的人。
學歷可以方便快捷的挑選出人才
千里馬常有，而伯樂不常有。做企業的人也沒那麼多時間經歷去做伯樂，人家講究的是效率，而從學歷就可以高效的挑選出人才，畢竟沒有兩把刷子也考不上大學。有了學歷的限制，適合的應聘者也就沒有那麼多，挑選人才也比較方便，不然茫茫人海中，你怎麼能夠一眼看出千里馬。有能力的人不一定有學歷，但是有學歷的人肯定有一技之長。
在職場中，也許有多工作能力很強的人沒有高學歷，也許他業績很好，也許他是個多面手，他對於工作可以滔滔不絕，但是讓他寫一個彙報總結卻不一定寫得出來。
活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的！小兵傳奇
可能和公司或者崗位的性質有關，有的公司或者崗位的確需要一定的學歷的員工才能勝任。
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