在疫情還未結束前，把招聘會開在了“陽光下”，參會前先投簡歷，主辦方篩選後發出邀請，求職者參會預約到“點”，每個時段參與的人數都有限制，預防交叉感染——南京江北新區產業技術研創園25日舉辦了一場園區企業專場招聘會，崗位大多要的是“程序猿”們。主辦方表示，3月份以來，“程序猿”們投遞簡歷的活躍度增加了大約20%左右。
程序員們正在求職。
“程序猿”們抓住“銀四”的尾巴來求職
昨天這場南京江北新區產業技術研創園企業專場招聘會，提供的主要是各類“程序猿”崗位。金三銀四，本就是非應屆生跳槽的高峰期，記者昨天在招聘會現場看到，現場求職者不少都已經有工作經驗，有的還是“騎驢找馬”來的。
林小姐目前的工作在上海，從事JAVA編程方面的工作，工作已經有兩年時間，想換個南京的工作來和異地的男友團聚。“理想的月薪大約在1.2萬左右吧，才開始找工作，其實還不太清楚南京這邊的行情。”林小姐說。
張先生則已經工作了七年，想換一份工作主要是因為目前漲薪的情況不太理想。他希望換工作之後的月薪能在1.5萬左右，“當然還要看在企業的發展前景啊等其他因素，綜合來考慮。”
露天進行的招聘會
3月以來，“程序猿”們活躍度增加了20%
南京江北新區產業技術研創園企業服務與資產運營部葉玲部長告訴記者，研創園目前註冊企業很多，開始納稅的已經有3000多家，“集成電路設計、智能製造研發、大數據雲計算人工智能”是三大主導產業，對計算機、人工智能等方面的人才需求量很大。這些企業受疫情影響是相對較小的，不少也啟動了新年的招人計劃。園區舉辦專場招聘會，就是希望能幫助企業集中進行人才的對接，更有效率招到心儀的求職者。
招聘會的承辦方前程無憂南京公司總經理田亮則告訴記者，他們的平臺監測數據，疫情期間各項招聘指數確實是下降的，但隨著復工的開始，招聘企業和求職者的活躍度也開始增加。其中，3月份以來，程序員們投遞簡歷的活躍度大約增加了20%，相比較往年反而是增長的。
求職人員入場前登記與測量體溫。
“邀請預約制”，會成為招聘會主流嗎？
記者注意到，在疫情初步控制之下舉辦的這場招聘會，和以往的招聘會有點不一樣。這場招聘會沒有設置在室內，而是在室外通風處，招聘隔間就搭在陽光下。求職者入場前需要測量體溫、出示相關健康碼，會場還專門設計了單向路線，同時有專人維持秩序，避免人群聚集。
“在舉辦招聘會之前，我們先在平臺上發起了簡歷收集，根據企業的需求做了篩選，向初步符合要求的求職者發送了邀請。求職者入場也是預約到了具體的時間點，每個小時的時間段都限制50人入場。” 葉玲部長說，這些工作一是符合疫情防控的要求，二來也增加了求職雙方的匹配度，“一些企業還請了技術部門的負責人到場，有合適的人選，當場就能拍板。”
小而精的“邀請預約制”招聘會，會成為將來招聘會的主流嗎？田亮告訴記者，招聘人才類型相對集中的專場招聘會，採用這種方式提高雙方效率，是值得推廣的。“企業不想漫天撒網，求職者奔波也有很大的時間成本，我們也希望採用這種招聘方式後，招聘會可以變得更有效率，不那麼累人。”
揚子晚報/紫牛新聞記者 楊彥
