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相信从上周开始，大家就是一直处于疯狂吃瓜的状态，再加上层出不穷的段子、搞笑海报。
这几天的你一定很充实。
不过换位思考一下，真的很同情周扬青。
设想突然有一天发现自己爱了9年的人竟然是渣男，换做谁心情都不会好到哪里，也没有办法迅速走出来。
话说回来，其实恋爱这件事和找工作有很多相似的地方。
其中有一点就是：恋爱时看错人会耽误你好几年的时光，找工作也是一样，甚至可能还会耽误一辈子。
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。都21世纪了，这句话也需要修正一下：人人都怕入错行。
选错了行业，一辈子可能就耽误掉了，比起来，对一个人的损害程度，不亚于遭遇了n个罗志祥。
在知乎上有个问题：当 30 岁、40 岁乃至 50 岁的人回顾他们的从前，他们通常会有哪些后悔之处？
其中一个答主分享了自己的回答，简单明了：
30岁，后悔入错行。
40岁，后悔入错行。
50岁，后悔入错行。
还有个曾经是高考文科状元答主，详细分享了自己的经历：
以我自己的例子说一下吧。高考时我以当地文科状元的身份报考了某211&985大学的法律专业。为什么报法律专业？因为我家邻居是某县法院院长，用我爸的话说就是一辈子吃香喝辣。
通知书下来发现居然被调剂了，那年法律专业火的一塌糊涂，我被调剂到金融专业！我爸说金融就金融吧，将来进银行也不错。后来找工作时，看看法学院同学的就业情况，我才暗自清醒多亏被调剂了。。。
毕业考研失败，可选择的工作已经不多了，一家国企招财务，我就稀里糊涂的进来开始做财务。其他有些同学则选择了继续考研。十年过去了，熟识的几个同学有的在做基金经理，有的在做保荐人，有的在做券商的高级分析师，有的在券商做部门负责人，他们都年薪几百万，而我只有人家的几分之一不到。
你会说人家金融行业工作忙辛苦啊，问题是我做财务也很辛苦啊，天天加班，年终月末更是忙的不可开交。同样一个专业的人，基本面差不多，由于选择的不同，收入的差异就是这么大。有时复盘这十年的职场生涯，最大的感悟就是选择大于努力，方向选对了，同样甚至更少的付出可以有更大的回报。好在还不晚，我也在努力转行，但是付出的成本远超想象，但是再难也要坚持。提醒还在读书的小朋友，别听什么第一份工作不重要的论调，那是就业办老师为了让你赶紧签约好提高就业率忽悠你的，第一份工作就是行业选择，以后再换的难度很大，而行业选择决定了你的未来出路，切记，切记！
那么问题来了——选择行业时，应该考虑清楚些什么？
No.1
选择行业时，应该考虑清楚些什么？
这是一个工作几年的职场人基本知道的规则，在行业TOP公司工作三五年，你基本上可以在行业里的公司随便挑，各种猎头都会来挖你，求职基本不用自己递简历；
如果你是在一家名不见经传的小公司工作三年，想要跳槽到更大的平台，首先得经过三五轮面试，晋升速度也赶不上其他小伙伴，可以说差别非常之大。
为什么会这样呢？
首先，不可否认创业公司中，也有很多经过奋斗，公司成功上市翻身的案例。但这毕竟是少数，在大多数人的奋斗历程中，大公司都能给到一个人更好的职业习惯和素养，同时能积累更多的行业人脉。
也就是说，仅仅在公司的选择上，就已经非常重要，更不要说影响工作的其他因素如行业、岗位、城市、业务部门等等。
既然第一份工作的选择这么重要，那具体应该考虑哪些因素呢？
一、求职之前，需要有明确的职业规划
职业规划到底有多重要呢？
还是举个简单的例子：高中同学老C，工作五年，大学毕业后做过销售，去工地搬过砖，进工厂做过管理，直到去年才开始学做项目管理，真正开始走上了正途。
另外一个朋友老王，从本科开始就一直学习金融，硕士毕业后就进了一家知名的银行，工作稳定、收入可观，不出意外未来的职业发展肯定是顺风顺水的。
如果硬要把两者的职业发展之路对比一下，大概就是这个样子的：
老C因为缺乏明确的职业规划，在各种尝试中浪费了不少时间，而老王则一路顺风顺水，过得非常舒服，这就是职业规划的作用。
那怎么样才能做好职业规划呢？
一般来说，我们首先应该考虑的是自身的优势、劣势、性格和兴趣，通过这些点找到自己的大致方向，然后考虑当下的经济环境、了解目前的行业发展趋势，选择一个符合自己优势并且未来有不错发展的行业切入，这样基本上定下来了自己的大方向。
当然了，做好职业方向的规划，仅仅是迈出求职的第一步，你还得考虑这些：
二、想清楚影响你决策的要素
在做好职业规划之后，就要落实到选公司、岗位和正式求职这几步了。
我相信这几点，很少有同学在求职过程中是考虑清楚了的：
- 同一个行业和岗位，不同薪资，是否应该选择薪资高的？
- 如何判断一个业务是否是公司的核心业务？
- 如何选择公司的部门，怎么选择到核心部门？
- 如何选择领导，怎么样判断自己的领导是否符合预期？
- 如何向用人单位谈薪资，怎么样为自己争取合理的利益？
- 工作应该选在什么城市，HR的话能相信多少？
1、薪资方面
很多同学在选择工作时，喜欢把薪资放在第一要素来参考，但这很明显忽略了可持续发展。
很多销售岗位，在刚入行的时候，就可以拿到上万的薪水，以至于有些年轻人在选择岗位时，就没有深入考虑之后的可持续发展，结果进去了才发现，原来销售岗淘汰率这么高，而且晋升起来非常困难，内部竞争非常激烈。
我们在选择工作时，薪资肯定要作为考虑因素之一，但并非第一要素。更重要的是这个岗位未来的发展空间、你能在这个岗位上学到什么能作为你核心竞争力的技能、你是否能够在这个岗位上持续增值？
2、业务方面
我的建议是，能够进核心业务部门，就进核心业务部门。也就是说，这个组织是为公司主要盈利的组织，并且没有走下坡路，那就非常值得你加入。
千万要谨慎加入大公司的边缘部门，虽然门槛相对更低，但是这也意味着风险很大，如果业务没跑出来，不仅自己没有工作业绩，而且还容易被优化掉，非常不划算。
3、部门及领导选择
很少有同学会在入职之前考虑这些内容，毕竟自己的工作，跟领导有啥关系？
如果你也这样想，那就too young了，一般在面试中，除了HR，业务的主管或者领导也会面试，这个时候就是你判断这个领导靠不靠谱的最佳时机。
毕竟求职时双向选择，找到一个靠谱且负责的领导，自己也会少背很多锅。
个人建议在面试过程中，可以主动向领导提一些问题，同时注意观察他的行事和说话风格，必要时可以加个微信聊下对方的价值观，如果领导合适，那你在这家公司长期干下去的可能性也会高很多。
4、关于薪资和城市选择
首先，没有百分百完美的选择，特别是对于校招的同学而言。
有可能这家公司各方面都合适，但就是不能去到自己预期的城市，有可能城市合适，但薪资又不满足自己的要求。
那如何平衡好这些因素呢？
在城市选择上，如果你有非要不可的选择，那一定要去，否则会一直后悔。
如果没有，那就尽量选择一线城市和新一线城市，即使未来不在这家公司工作了，有能有个很好的跳槽选择。况且，随着经济的发展，大城市的体量会越来越大，小城市则未来担忧，所以能去大城市就去大城市吧！
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