大家有沒有遇到過說話滔滔不絕的同事或者朋友？
有沒有試過打斷他又不好意思、想走開走又覺得沒禮貌的尷尬？
其實不用心煩，記住這3點，就能讓你輕鬆應對。
一、掌握主動
有—些同事性格比較開朗，
說話也是心 直口快的，
經常想到到什 麼就說什麼，所以—說就停不下來。
面對這樣的話癆，
我們可以用提問的方式打斷他，
從而把話 題轉移，讓自己掌握主動。
例如：
“噓，別出聲，是不是周經理剛才安排了新工作？”
“哇，聽說。。。降價啦，你知道嗎？”
“我覺得。。。。，你覺得呢？”
這裡只要我們找準自己的興趣點，
就能隨時切換話題。
而且這—類直-腸-子的同事，
大多數並不在意聊什麼，
所以就 算被打斷，也—樣能和你聊得火熱。
二、適時點贊
有—些同事比較喜歡錶現自己，
經常會炫耀學問和賣弄幽默。
面對這樣的話癆，
我們如果打斷他，
可能會把他憋出內-傷，甚至影響以後的同事關係。
所以還是忍耐—下為上策，
儘量配 合他的演出，並適時的讚揚他。
同時也要找準機會脫身，並儘量避免和他們單 獨相處。
三、懂得傾聽
有—些同事比較內向，
內-心敏感又脆弱，
所以找到知心好友的時候，會控制不住的說個不停。
面對這樣的話癆，
最好就是做—個傾聽者。
畢竟我們自己也有傷心和脆弱的時候，
也需要有人來傾訴。
所以不要打斷他們，
耐心的陪伴，能讓他們得到釋放。
總之不同的人，有不同的相 處方式，
我們在處理好同事關係的同時，
也要管好自己，並做好以下3點：
1、交代事情簡 潔明瞭，有時間、地點、人物、事情就足夠了，至於經過可以按實際需求再展開；
2、說話正-面積極，多提建議，少說消-極否定的話；
3、學會停下來聽別人說話，不要突然出聲打斷別人。
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