從今天起，不要再抱怨工作難找，早做以下準備，高薪職位等著你！
1. 就業認知度低
大學畢業生的圈子和範圍，基本就是校園，對就業的認知度相對較低，只是在畢業時，通過“碎片化”的信息收集，對就業的方向進行簡單的判斷，幾乎沒有系統性和專業性的培訓和輔導。
根據“前程無憂網”的調查，百分之六十以上的大學生，基本都是從大四才開始關注一些就業知識、就業趨勢，對所學專業的就業現狀，幾乎也沒多少了解，導致就業的高峰期內，經常被競爭所淘汰。
【建議】：
（1）對本專業的就業情況進行全面瞭解和分析，從心理期望值上，對自己有一個明確的定位；
（2）諮詢一些專業就業機構，著重對自身的綜合能力和就業的能力指標進行對接，以便找出不足，預前彌補和提升；
（3）走出校園，提前對本專業的對口企業進行調查，嘗試著投遞簡歷，在實踐的平臺上更容易對就業起到實質性的幫助。
2.就業理念單一
理念是行為的指導，思想是決策的參考。2018年大學生就業市場調查報告指出，大學生的就業理念存在著明顯的“單一化”。
因為大學生長期在校園內生活學習，對就業的認知範圍經常會侷限於考研究生（延遲就業）、考公務員和事業單位，對企業的認知度很低、很模糊，不清楚、不瞭解招聘企業的基本情況。
【建議】：
（1）就業口徑擴大，除了考研、考公務員和事業單位，國企、私企、中小企業等，都是可供選擇和就業的方向，不一定要盯住大企業；
（2）分析自身現狀，決定就業方向，如果你準備走科研、學術的道路，考研無疑是比較現實的選擇；如果你決定走管理、銷售道路，提前就業積攢經驗和人脈，才是正確的就業選擇，不同的現狀，會有不同的就業考量。
（3）先就業後擇業，依舊是當前畢業生可以參考的就業理念，大企業固然好，平臺高、資源足，但是小企業也有優勢，基礎能力歷練、全套業務流程熟知等，也是不錯的選擇。
3. 期望心理落差
理想是豐滿的，現實是骨幹的。這句話用在大學畢業生的身上，再合適不過了。期望心理很高，現實就業卻很無情，經常會面臨碰壁、遭遇失敗，期望心理的落差，導致很多畢業生都覺得，就業太難。
其實，不是“就業太難”，而是“對自身認知的誤區”和“對就業美好的期待”之間發生了脫軌，導致大學畢業生覺得，就業很難。
【建議】：
（1）對自身能力有一個比較現實的認知，以客觀的視角對自己的綜合能力進行一個評判，有助於降低自己的期望值，更加接近就業的真實水平；
（2）對就業的現實狀況要充分估足困難，尤其是就業的層次，儘量將眼光放低一點，畢竟大學畢業生的職場經驗幾乎為零，從底層做起，才會走得更踏實、更穩一些。
4. 就業口徑脫軌
人才和企業的對接，往往在主觀上就存在著“脫軌”的問題。
單從大學畢業生的角度來講，他們並不瞭解招聘企業對人才需求的條件，到底是什麼；並不懂得自己適合或者自己傾向於選擇哪方面的企業進行就業，導致很多大學生就業時，往往會選擇好幾個行業。這種“撒網式”的就業，很難取得實效。
【建議】：
（1）大學畢業生要結合自身能力、專業情況，進行一個“範圍設限”。比如，至多選擇兩個行業，每個行業按照優劣勢，排除順序，讓自己更有方向感和目標感。
（2）對招聘企業從多渠道蒐集就業信息，以便對就業的行業現狀、招聘企業的發展情況、就業的具體形勢有一個相對清晰的認知，讓就業更有“靶向”，進而提高就業的“成功率”。
5. 就業準備不足
就業準備不足，是大多數畢業生的通病。對就業需要提前準備的事項，缺乏足夠的認知和重視，導致就業時，很多大學畢業生都卡在簡歷和麵試環節。
畢業找工作，一般要過三個門檻：一是“簡歷關”，這是敲開面試的敲門磚；二是“面試關”，這是入圍面試的資格；三是“實習關”，這是求職者正式被招聘企業錄用的關鍵一環。
【建議】：
（1）大學畢業生，要提前對自己的簡歷進行精細打磨，確保簡歷能夠在15秒內抓住HR的眼球，讓自己的簡歷能夠在眾多簡歷中脫穎而出；
（2）找工作時，要提前對面試流程進行了解，掌握相應的面試技巧，比如面試禮儀、面試環節、面試談薪等問題。
