瘋狂的咩咩羊
這種情況，建議你還是本色做人為佳。
領導，女領導，心機深，疑神疑鬼。
好傢伙，這還是人呆的地方嘛？
用你的才華想一想，玩心眼，你能玩得過你這位女領導嗎？
千萬別自作聰明地想著兵來將擋水來土掩。這種領導就不是我們能對付的。能湊合著應付就算燒高香了。
坦坦蕩蕩，明明白白，做個老實人，讓領導一眼就能看穿你。
領導看透你了，就不會瞎想你，更不會對你的一言一行有更多的解讀，就能儘可能少的對你不滿。
你想想，是不是這個理？
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對待心機深還總是疑神疑鬼的女領導，有最有效的辦法就是“裝傻”！
這樣的女領導往往心思縝密，聰明過人，敏感，控制慾強。既然女領導這麼多“優點”了，作為她的下屬是“玩”不過她的。與聰明人交往，如果不能做到比她更聰明，那就開脆學會“裝傻”。
1.樂接受。對女領導交待的工作，一定要樂於接受。就算心裡不願，也不要表露出來。人家既然選擇把任務交給你，躲是躲不過的。與其推不掉，不如愉快接受。
2.勤彙報。對她交待的任務，你受領後是如何計劃的，預備了哪幾套方案，最佳方案是什麼，你已進行到了哪一步，中間遇到了什麼困難，你又是如何克服困難的，等等，一定要勤彙報。不要怕麻煩、嫌囉嗦，因為這對她來說很重要，只有事無鉅細瞭解你的工作過程，她才能實現“控制慾”。
3.不藏私。不要企圖向她隱瞞什麼。工作上的事情，你是很難瞞得住的。如果你因為想幫別人而採取了一些“非常規”手段，那就事後一五一十告訴她。當然，事先告訴她效果會更好。只有你“坦白”了，才是最有效的“堵”住她的猜疑。如果你有個人私事需要辦理，也不要瞞她。“明著說”比“揹她做”更明智！
4..善恭維。女人靠“哄”，女領導也逃不過這一法則。比如她今天穿了件得體的衣服，那麼你就應該即時告訴她“你今天這套衣服真不錯，顯年青、有氣質！”只要領導心情好，你今天肯定是輕鬆的一天，保證做什麼事都順利！
總之，在聰明的女領導面前，做到事事謹小慎微、不耍聰明，用自己坦蕩換取她的信任就好！
職場探秘者
建議主動靠近，以取得信任。
心機深還總是疑神疑鬼，有這樣心態的領導不分男女，女領導可以這樣，部分男領導也具有此類特點。之所以多思善感亂猜測，主要還是由於她缺少足夠的自信，憂心自己控制不了局面，怕部下瞧不起自己。當然再加上女性特有的特點，可能會更在乎工作中的細節，有時會讓下屬無所適從。
對於有這種特點的女領導，想方法讓她恢復自信，才能改掉這種毛病，那麼在幫助她重建自信的過程中，你也會讓她消除對自己的偏見，成為她認為是可信任的人。因此，只有主動出擊，而不是避而遠之。
一、勤請示彙報
無論大事小情、無論開始結束，都要經常向她報告有關工作進展情況，讓她做到心中有數，同時讓她檢查把關。報告過程中，要彙報自己受領任務後的計劃思路、方案措施，目前進展情況到什麼程度，期間遇到了什麼困難，如何克服解決困難等等，不要怕麻煩、嫌囉嗦。這樣事無鉅細，能夠讓她減少疑慮，對你的信任度會逐步提升。
二、多稱讚恭維
可以故意製造機會，讓女領導作出正確的決定，不但私下面對面要大加讚賞，而且在人多的時候，更要積極宣傳她領導下的正確決定，肯定她的極強工作能力。在儀表形象上，每天遇到都要高度讚美，誇讚她不但人長得好，穿衣打扮更是有品味，性感漂亮等等，“哄”得她天天開心，只要女領導心情好，保證做什麼事都順利。
三、多關心幫助
女領導大多外表堅強，內心卻是非常脆弱，因為她承受著很多的壓力，需要他人的關心愛護和友善幫助。比如工作中，被她的上司批評時，分管任務沒有按時完成時，受到下屬無禮對待時等等，要主動站出來詢問安慰，出出主意、分析分析，讓她感覺到不是一個人在承受，有人在替她分擔。在生活不開心時，要像朋友一樣問寒問暖，做些力所能及的事情，幫助她減緩壓力。這樣做，她會把你當作自己信任的人，甚至當朋友來相處。
當然，上述考慮是基於她是個本性善良女性的基礎之上。如果是另外一種情況，比如控制慾極強，且有蛇蠍心腸，那麼就要學會“裝傻”，敬而遠之，專心幹好自己的份內工作，擇機逃離是非之地。
綜上所述，對本性善良的女性領導，要主動接近、取得信任，否則就要另選良策。
