【工作題記】
最近噹噹網的創始人李先生，提出企業裁員需謹慎，這一話題頓時成為職場圈兒的熱點。
之所以成為職場圈兒的熱點，與當下因疫情的影響造成很多企業裁員有關。另外一點，就是裁員關乎到員工的切身利益，對中國職場的打工族來說其實是一個痛點、而又無可奈何的結局。
裁員對企業來講真的有利嗎？
蝸牛君的觀點，其實和李總是一致的，裁員需謹慎。
【1】企業人多，不是員工的錯
因為企業的經營不善或遇到市場的情況，導致人員繁多，需要裁員來自保
不管公司出於什麼理由，這都和員工無關，因為員工是被招聘過來的,員工數目多出來也不是員工自身的問題，而是企業經營管理的問題。
【2】公司無人，企業就無發展
人是企業最活躍的因素，也是最重要的資本。儘管有些企業會出現裁員或降薪的情況，但這與人才是企業第一生產力並無矛盾。
如果公司沒有人員、沒有人才，那麼這個公司就失去發展的根基。
【3】公司裁員，機會成本巨大
特別是公司批量性的裁員，這都是當地政府非常關注的事情，一般是不能隨意違法的。至少要按照勞動法來補償，這一補償的數額也不小。
另外一點，當企業經營緩過氣來的時候，還要重新補充人員，而這個時候，所涉及到的招聘時間與成本，也是一項非常大的開支。更重要的是，有可能因為招不到合適的人，而帶來更大的機會成本。
【4】你的今天，是大夥的明天
每一家公司，都在致力於提升自身的企業文化，提升自己對員工的態度，提升自身的僱主品牌。
但是一場裁員，就讓所有的員工看清了本性，就是企業根本沒有把你當做資源來看。這種行為，就會讓每一個留下來的員工認為企業就是資本家，不可能在真心實意的為公司打拼。
【職場視角】
只有在企業面臨生死的時候，才會考慮採取裁員這一做法！其實，除此之外還有幾種更好的方式，不僅能夠降低公司的成本，也表現出公司的人本文化。
①全員降薪或部分降薪
②部分放假或降低工時
③內部創業或工資緩發
關注蝸牛君一起讀職場@非知名首席職場官
