有緣即有鳳
看待問題，要從全面看不要從一方面看一個企業有十個人辭職是不是正常就要看企業規模的大小，一般情況下，如果一個企業上萬人上千人，他一天可能都有十個員工辭職，所以這個事情是很正常。
如果是一個小規模的企業，一個月有十個人辭職同時他進來的就20個人，所以這種也是正常的，因為真正的一個企業人員穩定的很少，除非那些是死的崗位，只要每一個人都有夢想，都有目標，永遠都不大的變化。
之所以現在。工廠大量招人，還招不到人，有一些應聘的沒地方去，就是這個道理，因為一直都在流動都在輪迴，有些人老是喜歡換一個新環境，而有些人老是喜歡現在的工作。
對於那些八零後，九零後的人，他們對某一個工作不滿意，覺得自己有資本自己的青春在隨時都有換工作的希望，所以公司的人員流動也是很正常的事情。如果公司招不到人，只有人員離開的話，這說明肯定公司有問題。
但是如果一個公司大家都反感的話，包括下面的所有員工，那麼說明這個公司有問題，但是一個公司業績沒有出現問題，他經營正常，正常，有人離職，正常，有人入其實這一切都是很正常的。
夏夏情感
基數多大，一個十五個，每月十個，快走，如果富士康幾十萬，不用管
反思在風雨後
很高興回答你的問題，如果是一個企業月離職率有5％以上就屬於不正常現象。
對於一家企業來說，員工流動會為企業輸入新鮮血液，促進企業良性發展，優化企業內部人員調配。如果每月員工離職率變高，則意味著人心浮動，不穩定性提高，增加企業發展風險。那麼企業一定要開始重視，應該作手應對。
從以下幾點分析流動性大的原因
1:國內市場競爭加劇，對手公司或者同行，以高工資，高福利，公司股權等誘人條件挖牆角。
2:企業不重視員工福利待遇，不少員工付出與回報不成正比，導致員工選擇離職。
3:作為有能力的員工在公司沒有晉升空間，前途迷茫，也會選擇另尋他路。
4:企業文化缺失，沒有團隊凝聚力。員工幹活壓力大，員工抱怨多。
5:企業管理制度不合理，直接影響員工工作情緒，積極性不高。一但有人離職，糾結是否走還是留的員工，也就下定決心離開。
