參加工作十年左右，也算經歷過一些摸爬滾打，感覺比以前多少成熟了些，看待一些人和事，也慢慢有了自己的角度和判斷。有一些感悟也是逐漸品出來的，和大家一起分享下，不一定對，僅供參考。
一、關於領導，領導也是人，也渴望被關心，離不開溜鬚拍馬的人，但骨子裡更欣賞在他們面前不卑不亢的人。
總體上來說，領導嗎，肯定是要有威信的，有時難免有一種拒人以千里之外的感覺，還有的，很有氣場或壓迫感。但這也要分場合，多數領導工作上認真，生活上，尤其是下班時間還是比較隨和，接地氣的。他們也渴望被別人關心，不舒服了有人能問兩句，心裡也會溫暖不少，畢竟誰也不是鐵打的，誰也不想一直做個孤家寡人。
剛參加工作，面對領導，我們總是習慣躲，好像見了領導就不自在，和領導交流就緊張，更不要說在一起吃飯聊天了，其實這是個誤區，你完全躲著領導，他怎麼可能瞭解你，又怎麼可能對你有一個公正客觀的評價。
個人理解，很多時候不要想太多，領導都沒想那麼多，往往是我們把領導想複雜了，把事情想複雜了，給自己的壓力太大了。沒有必要刻意討好領導，尤其是人前人後沒有原則的討好；但也不要不要把領導妖魔化，都是個人，都是個感情動物，有時把領導當成應該尊重的一個長輩，一個長者，然後自然些，一切就好。
二、關於同事，每個人性格不同，多數人心還是好的，和人交往，要保持虛心、熱心和耐心。
對一個單位來說，領導畢竟是少數，大多數人還是同事關係。具體到每個人，各有各的性格，想和大家都處得來不太現實，也沒有太多必要，畢竟人的精力是有限的，更多的精力還是應該放在工作、家庭上，而不是關係的培養和維護上。
個人理解，正因為每個人都有自己的性格，不可能順著每個人的意思來，滿足每個人的要求，所以才更應該形成自己的風格和原則，按照自己的套路來，這樣能輕鬆很多。
首先，一定要虛心。剛入職場，就是肚子裡再有東西，身上再有十八般武器，職場的一些規則還是要遵守的，比如低調做人，比如尊重長輩，比如先學會服從，有意見保留。我們經常可以在韓劇裡看到，學長在公眾場合兩句話不對，就大聲斥責，甚至打自己的學弟，而那些學弟總是一臉的無辜相，但也沒辦法，不是說學長說的就對，做的就對，但已經形成了這樣的一種文化，大家不覺得有什麼。對年輕人來說，就是這樣，不管你怎麼想、怎麼做，每個人都有自己的特長，在完全認識一個人之前，一定要低調。職場中，有太多的人，沒有能力幫你成事，但有絕對的實力給你壞事，所以，養成一個謙遜懂禮的性格，對走好職場路非常關鍵。
其次，一定要熱心。現在社會發展越來越快，越來越便捷，你拿個手機，甚至可以一天不和別人說一句話，完全活在自己的世界裡。職場往往就是這樣，你不理我，我不理你，誰離了誰都能活，但話又說回來，總是感覺少了些什麼。對，少了人情味，少了煙火氣。其實，每個人都有顆悶騷的心，都渴望被重視，都希望有更多的朋友，參與更多的集體活動，而現實是，要不是懶，要不是怕被拒絕，總之，很被動，為了掩飾這種情緒，又不得不裝出很高冷的樣子。職場中需要那些厚臉皮，熱心腸的人，我們看到那些外表強大的人，內心可能很脆弱；看起來很風光的人，可能有不為人道的苦楚。身在職場，從任何角度來說，都可以更熱心一些，多關心別人，多發出邀請，不要怕被拒絕。對多數人來說，嘴上說著，不用、不去、沒必要，心裡還是很暖和的。
最後，還要有耐心。人與人之間的交往，最複雜，也最簡單。說複雜，是因為，摸不住別人的脈，有的人還陰晴不定；說簡單是，只要有耐心，多數人還是有回應的。職場上真的有這麼一類人，不容易捂熱，不容易打開心扉，把自己包裹的很嚴實，一旦認了你這個朋友，就是很長時間，甚至一輩子的。對待這種慢熱的人，不需要太刻意，不需要太考慮他的反應，想到什麼做什麼就可以，假以時日，回頭看，可能有不一樣的驚喜。
三、關於做事，做得多肯定錯得多，但不能因為怕錯就不做，恰恰相反，只要出於公心，就放手去做，時間會證明一切。
進入職場，因為很多事情不瞭解，規矩不清楚，經常是有幹事的熱情，但不一定有好的結果。有時想想也很委屈，看著那些乾的少，或者沒有乾的人，也會想，圖了啥，為了啥。
等隨著工作的深入和熟悉，可能過在一些地方有了自己的創新，有自己的想法，想多做一些，做的更深入一些，不可避免就會被套上假積極、出風頭、甚至巴結領導的帽子，有的人不理解，甚至會給使絆子，一路走來肯定不容易。
我也經歷過這些，回過頭來看，還是應該堅持著做事情，一天兩天可能是裝，時間長了還會有人認為你裝嗎？一件兩件事情可能沒做好，但只要心是好的，是為了單位，出於公心，時間長了，大家一定能理解，甚至慢慢會支持你。
我們年輕的時光總是有限的，在應該做事的年齡裡，就應該放開手腳，盡力去做，而不要畏手畏腳，思前想後，拈輕怕重，看似少付出了一些，沾了些便宜，但老了後，回過頭看，沒有那些拼搏歲月的回憶，沒有那些委屈和不甘，又拿什麼去沉澱，拿什麼去回憶。
我們對單位還是應該更有感情的，這是我們成長、成熟的地方， 為我們提供平臺，允許我們犯錯，反過來，能夠為單位做的，對單位好的，就放手去做，盡心去做，靠自己的努力，為單位發展多做貢獻。
多幹些，少計較些，從短期看，可能效果不明顯，從長遠看，必有回報，必有厚報。
願每個人都能在職場裡遊刃有餘，開心快樂，願每個人都能有個燦爛的前程。
