網上有個網友問了這樣一個問題，45歲以上的人除了通過網絡應聘外，還有什麼其他方式。
其實，職場人到了一定的年齡，不要說45歲，35歲以上的職場人士，一般都不再通過網上自行投遞簡歷的方式找工作，有的話也很少。
況且投遞簡歷過去，公司HR一看這麼大年齡，也會自動刷掉你的簡歷。
那麼，45歲以上的職場人為何都不再通過網絡找工作了呢？是他們不換工作了嗎？他們都去哪裡了呢？
一、45歲以上的人職場在哪裡？
我們都說35歲是職場人的黃金分割線，不僅市場會對我們進行挑剔，就業市場更會對我們進行自動篩選和過濾。
而在職場中，35歲+，45歲+的人都不用工作，退出職場了嗎？他們都去哪裡了呢？
1、公司管理層
一般45歲上的職場人，職業發展已經處於成熟期，也就是收割期，不再是上升期，職業基本已經趨於平穩。
而在這個年齡階段的人，經過多年的職場歷練，有了一定的積累，部分人都已經做到了公司的管理層，基本都是中高層管理。
所以，部分人在這個年齡階段，基本已經做到了公司管理層崗位。
2、技術骨幹
所謂越往金字塔頂端，職位就越少，崗位也就越稀缺。只有部分人做到了管理層崗位，而剩下的那部分人又去哪裡了呢？
在職業發展路徑中，會有兩條主線，管理崗和技術崗。
所以，除了管理崗以外，還有技術崗，部分人士到了這年齡有的已經成為了技術專家，行業內的資深技術大佬。
這裡說技術骨幹不僅僅是指那些懂技術、會代碼的人，抑或是工程師，更是包含了那些在某個領域具備資深學識的人。
譬如，在培訓領域，是越來越吃香的，而某些培訓講師在這個年齡在行業中都已經具備的一定的品牌和聲譽。
所以，技術崗位也是這個年齡階段的人所在之處。
3、個人創業
當然，除了在企業幹以外，第三種就是自己創業。
大部分的人到了這個年齡階段都積累一定的資源，而且在職場如果沒有混到管理層，或技術資深人士的話，出來創業無疑是一個好的選擇。
我身邊有到了這個年齡，要麼出來到別的公司做合夥人的，要麼拉著一個小團隊自己單幹。
雖然創業有艱辛，但是有得有失，幹自己熱愛的事業也不失為聰明之舉。
所以，職場中的高齡人都去哪裡了，以上三種情況都是普遍現象。
但也有到了這個年齡依然做著普通員工的職位，拿著普通的薪水的。但這部分人一般呆在國企或事業單位中。
私企的話你不想走，公司都會想辦法替換掉你。
那麼，對於這部分年齡的人，除了網上應聘以外，還有什麼其他渠道呢？
二、45歲以上職場人的應聘渠道
1、朋友介紹
應聘的渠道最多的就是朋友介紹。
前期在工作中積累的社會資源、人脈資源，在這個時候都能用得上了。
正如開頭所說的一樣，即便是網上應聘，但是你投遞了簡歷，未免HR能夠看，直接會自動篩選和過濾掉你的簡歷。
所以，大部分的人如果在這個年齡階段選擇換工作的話，大多數都是通過朋友介紹。
這就要求我們在工作的前期要積累一定的人脈，可以多認識一些各行各業的人，在換工作的時候也能通過他們知道一些信息，或是幫你介紹一些工作機會等等。
2、獵頭引薦
第二種方式就可以獵頭引薦。
在當下獵頭滿天飛，獵頭公司到處是的情況下，通過獵頭引薦成為了多數人的選擇方式。
你可以在網上掛上自己的簡歷，獵頭自然會來找你，根據你的簡歷分析你適合的行業、公司和崗位。
幫你匹配好符合你個人需求的公司，減少了你個人去找工作，等工作的時間。
當然，如果朋友中有認識獵頭公司人，可以讓他們幫忙把你的簡歷推薦給獵頭公司，讓獵頭公司幫你做職位匹配。
所以，獵頭引薦不失為一種好的應聘方式，省時省力。
但有一點需要注意的是，獵頭公司並不會去幫你看公司資質如何，發展前景如何。
即使幫你引薦以後，你也需要根據個人職業規劃和發展來進行綜合分析和選擇。
不要盲目選擇，更要清晰認知自己。
3、伯樂挖掘
最後一種方式就是伯樂挖掘，這種方式比較被動，所以也比較少。
所謂伯樂挖掘是指個人在工作過程中，你被他人或其他公司看中，主動挖你過去工作。
其實到了45歲以上這個年齡階段，如果你具備一定的能力底蘊，突出的技能，都會有公司出高薪主動挖你。
譬如，你技術能力特別強，然後如果以前共事多年的同事或好友發現你技術能力不錯，主動讓你過去做CTO，參與做合夥人。
還有如果你被你的同事或導師看中你具備某方面的能力，主動邀請你去他們公司勝任某個職位，也不是不可能的。
還有主動推薦你到其他公司任職的，等等。
這種方式除了你具備一定的關係資源以外，最重要的是你有一定的能力和才華，能夠吸引對方主動幫助你或邀請你去任職。
無論處於哪個年齡階段，無論目前處於什麼職位，我們都要保持積極樂觀的心態，更重要的是保持學習，鍛造個人能力。
只有你優秀了，工作才好找，你找到的工作才會真正的適合你。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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