何興才
我是小陽，職場生活，我有話說。
求職者在求職的過程中，除了工作內容，最關心的就是工資了，當然，開門見山的談論薪酬確實不是很合適，特別是對於剛步入職場的新人小白，的確很難開口。但是一般來說正規的公司都會在面試後期主動詢問期望的工資標準，如果沒有，就通知求職者入職的話，這時候就必須要委婉的進行詢問，不能稀裡糊塗的盲目入職。
總的來說，薪酬會受到很多因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質、能力等。所以求職者在求職面試之前需要了解所在行業的平均薪資待遇情況，然後綜合評估自身能力，指定一個期望的薪酬範圍，而不能盲目的喊價，這不僅是對自己的不負責任，更會讓hr覺得你很不專業。
那麼需要懂得怎樣的薪資談判原則呢？
1、不能虛報上家公司的工資收入。因為一般正規的公司在員工入職之前都會進行背景調查，甚至一些公司會需要求職者提供社保證明、工資單等，因此，在說明上家公司的薪資水平時，一定要做到真實，這不僅是對自己負責，也是對企業負責。
2、注重薪資結構，而不單單是薪資“數字”。一家公司的薪資結構可以讓你充分了解這家公司的薪資構成標準，然後有的放矢的提出自己的意見和建議。
3、事先預想期望的薪資水平，即使給自己留餘地，也是給公司提供彈性的空間。因為公司會根據你的期望薪資，再結合你自身的綜合素質，進行考評。因此這也是很關鍵的一步。
以上就是我的一些經驗之談，希望能有所幫助。
小陽的拾光日記
直接問。因為決定是否接受某公司入職邀請的重要衡量指標就是薪資福利，勞動者是人力資源，求職就是出賣自己的勞動力的過程，不必太掩飾也沒什麼好掩飾的，關心薪資就直接問。
用人單位在回覆的時候，很多HR會有話術，話中有話，很多新人會聽不出來不知道有坑。比如問工資是多少，對方回覆6000.你要問是試用期工資還是轉正後的工資？試用期多久？試用期工資多少？勞動合同籤多久？五險一金什麼時候上？按什麼基數上？公積金的繳費比例是多少 有企業可能會矯情，覺得你問這麼多就是圖錢來的。沒錯，工作可不就是賺錢的，如果不賺錢不如在家看劇呢！別聽不良企業的忽悠，洗腦，考慮是否接受一份工作之前，一定把該問的全部問清楚。
專注企業應收賬款管理，喜歡可以關注我，分享文章和微頭條，瞭解最新行業動態
鑰匙2020
面試過程問HR企業薪資範圍切忌不能兜圈子，必須開門見山直搗黃龍。
首先，兜圈子的問薪資很扣分
我面試過一些人選，在對方想要問薪資的時候，有的人先去聊公司規模、晉升通道、薪資管理的制度、繞了七八個彎才扭扭捏捏的問崗位薪資大概在多少。給到面試官的強烈感覺就是，人選缺乏自信、自己沒有信心應對崗位的職責要求，所以“有愧於”談薪資。這一點在面試環節就很扣分。
所以，在問薪資的時候，一定要直接別兜圈子，直接問：崗位薪資範圍是多少？
這反而給面試官很強烈的幹練、乾脆的感覺形象，當然問的時候最好是放在面試官問你有什麼問題，或者基本的背景、技術、面試主流程差不多完成後。
其次，直接問降低溝通成本
不僅僅候選人求職者兜圈子浪費時間，有些企業HR聊到薪資的時候如果真的不具備很大的浮動空間而說來談談再說，這種大多數都是浪費時間。
只要是個正經、專業的公司都知道求職者是來賺錢的，談理想談發展都是在錢的基礎上才去談得了，所以他們樂於現行就溝通薪資問題，甚至於在電話邀約階段就會溝通你所期望的待遇，如果雙方達不成，那麼就沒必要浪費你的時間，也不浪費面試官的時間。
簡單高效，就是在硬性條件上大家講清楚講明白。
談薪資是一種意向的表達
任何一方不主動談薪資都代表這對對方沒什麼意向，比如你去面試一家公司很垃圾你也不會想談薪資，談薪資後對方就會覺得薪資都談好你不來入職你是事媽嗎？而當企業面試你後也不溝通薪資、你不問他就不說情況下，基本上也是你沒戲了，薪資範圍是雙向選擇，他連選擇的機會都不給你。
所以當你主動談薪資的時候，瞭解薪資範圍的時候，給到對方的感覺或者也就是告訴對方，我基本上有意向的，就看薪資範圍是否合適。這也就Wie下一步溝通埋下伏筆了。而如果本身雙方面談分數60分左右，你又不問薪資，那麼企業就會覺得餓，那就算了吧，他都沒什麼意向。
