種花家的俏兔子26
我在獵聘、智聯、boss直聘都透過簡歷找過工作。我的感覺跟你很相似，大概有70%的簡歷投出去後沒反饋，其中很大一部分連看都沒看的。為何知道對方沒看呢，因為現在投完簡歷後，消息中有已讀和未讀的標誌，絕大部分是未讀。
不知道是那些公司有問題（只是為了打廣告，提高公司知名度，根本沒打算招人），還是因為招聘網站沒有足夠的匹配職位，把歷史招聘過的職位又重新翻出來掛上了。 反正我留意過，我關注類別的工作崗位，有很多崗位和公司掛上半年了，工資還不低，還在招，投了後連看都不看的。
天天境6666
恭喜你發現了一個真相，互聯網招聘平臺上有50%左右的職位是不招聘的，所以可能是常年掛著，時常更新，但投了簡歷也幾乎都沒有回應。
背後有很多利益關係，不作詳細展開，但作為職場求職者，我可能要知道，如何從網絡中海量的招聘信息中去識別真假。
早年很多騙子在網絡招聘平臺活躍，有各種方法騙錢，近幾年稍微好點，大家知道要花錢的多半是騙子，最近少了很多，但還是有一些存在，比如我早年就經歷過，去面試不讓帶簡歷，到現場在制定地方打印複印身份證等，一份簡歷10塊…看著很low但求職心切的時候很容易中招。
如何判斷這些公司是否真的想招聘？
最有效的方法是找內部人士打聽一下，如果是真的招，順便請幫忙內推，簡歷直達，100%回應，無論是否能拿到面試，都不會讓人挫敗。
其次，是通過公司官方招聘渠道（如官網，公眾號等確認源頭信息）
職場上還有另一類騙局，所有信息都是真的，但崗位需求是假的，開出虛高的工資騙你去面試其實是騙方案或者業內信息。
這一類，目前我知道的一個方法是，搜網友評價，搜公司口碑，如果口碑不好的公司，有選擇的情況下儘量不要去。
找工作的概率公式
成功率=需求X積累X簡歷X投遞X面試X談判X運氣
判斷需求真偽，評估自身實力，有針對性的調整簡歷，嘗試多渠道不斷投遞，好好準備面試，做好薪資談判，其他交給運氣。
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【我是文波】點個關注，一起進步
職業生涯規劃諮詢師
全球BCC生涯教練
4D領導力全球首批認證教練
【️我的故事】
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生涯規劃師方文波
有些單位打著招聘的幌子，出題讓應聘者答，實際是免費蒐集辦法，用義務工，不是真招聘。但如果僅是要簡歷，沒回復，就可能人家真招滿了或者你方向不對或條件不夠
