對於每個職場人士而言，職場生涯都有2個夢想：升職和加薪！升職今天咱們暫且不談，來談談加薪好這件事兒，關於漲工資，小編想說，下面這3種加薪理由最是要不得！
第一，沒有功勞有苦勞
職場上，有一種人談漲工資，不提自己的KPI，不提自己的績效，就只談多麼多麼的忠心，放棄了好多跳槽機會；甚至有的人說自己都麼多麼辛苦，天天加班熬夜......
用這樣的理由跟老闆談加薪，簡直是沒戲！為什麼?最重要的是你說出了這個理由就已經證明了你對自己能力的不自信、沒底氣，所以你只能利用這種數量累積的功勞來說話。
這個時候，老闆只需要一句“你的工作效率太低了”或者是“你還需要磨鍊的地方太多了”這樣的話，把你說的啞口無言、膽戰心驚。
第二，別人都比我多
在職場中，很多人在知道了跟自己差不多的員工比自己工資高時，就會心裡面憤憤不平，覺得自己同樣付出了努力，卻得不到回報，所以就開始用這種“別人的比我多，所以我要一樣多”的理由要求加薪。
職場上，領導或者是老闆最討厭的一件事情就是員工間互相打聽工資了，而且一般員工手冊都會有要求不讓告訴其他同事工資，所以，你這不是明擺著犯忌諱嘛，這樣又怎麼會給你加薪呢？
那為什麼職場上做差不多事情的人往往工資也是不盡相同呢？因為你不夠主動爭取，這個爭取不是指爭取加薪，而是爭取努力表現的機會，比如多參加會議發言、郵件的參與度、成果展示......你覺得你做了事兒，但是不表現出來，老闆又該如何去考核評判呢？
第三，不給我加薪就跳槽
有很多人在職場還是那個，喜歡用這種威脅的方式去加薪，有時候你只是想威脅一下試試而已，但是這樣做的結果卻可能真的讓你丟掉現有的工作，所以這種做法非常不可取，畢竟公司也並不是非你不可。
所以，在職場上，學會委婉的表達自己是一個有能力的人，同時也是個搶手貨也是門學問，總之，加強跟領導、老闆之間的聯繫總不會錯。
