在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領導把關係處理的非常融洽和密切，而在和領導處關係的過程當中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認為的和領導的關係好，就是假的，你會被表面上的這些事情給纏繞著，會大大影響你和領導之間關係的親密性，也僅僅是一些表面上的關係而已。
【1】私下的事與工作上的事不能混為一談——私下的事重於工作上的事。
很多人把這兩種事情混為一談，覺得和領導打交道，領導說啥就是啥，記住你的這種想法是很單純的，不是領導說啥就是啥，而是領導私人的事情一定是優先於工作上的事情，所以你首先保證領導安排的工作，你不折不扣的把它完成，然後對領導私人的事情要傾注更多的時間和精力，也就是在你的業餘時間，甚至是在工作時間裡面騰出來的時間，你主要圍繞的對象就是私人的事情，因為對領導來講，他的一切都是工作。能想明白這個道理的，你升的肯定很快，如果不信的話，你可以看一下身邊那些晉升速度超過常人的那些人的做法，無一例外的都把這一條做得很好。
【2】當面的工作與背後的事情要保持一致——一致性就是一個人最大的人品。
領導對你的印象和判斷決定著領導提拔和重用你的決心，所以一定不要在領導面前演戲，要學會在領導面前表現的積極主動工作做的踏實和穩重，但是千萬不要耍小聰明，領導不在的時候也一定要保持這樣的風格。只有這樣領導才會真正的信任你，而取得領導的信任是你被領導重用最重要的一個基礎，如果領導不信任你，天天對你疑神疑鬼的老闆對你也不看好，你告訴我你的前途在哪兒，所以這個分寸如果把握不好的話，可能因為你的一次耍小聰明，把你的前途全部毀掉。
【3】要學會始終讓領導欠自己一些人情債——這個世界上最難還的就是人情債。
領導也是人，也一定是遵守人性規則的，而人情是人性最重要的一個規則，領導也逃脫不了人情的約束，所以要學會積累自己的人情，比如說要學會幹超出自己工作範圍的事，要學會義務的為領導多做一些事情，要學會在經濟利益上有一些投入，這樣的話領導就會欠你的人情，而這種欠你的人情，當領導還給你的時候你堅決不要，也就是永遠要讓他欠著，這是一種心裡的分寸感，只有做到這一步，你才能夠真正的成為領導的心腹。
對於上面這三條，也就是和領導處關係的三個分寸，哪一個都少不了，你好好總結一下，看看自己做到了幾條，如果連一條也沒有做到的話，你混成現在這個樣子就是活該，資源絕大部分在領導那掌握著，不要相信你的能力有多強，你的能力再強，領導看你不順眼，依然不會得到提拔和重用，因為保證上下的思想統一才是一個團隊最重要的。
