職場上，我們經常會發現，有些時候出於各種原因，
上司通常不會將自己的真實意圖表達出來，或者故意說反話，所說和所想完全不同。這就需要我們去仔細揣摩上司的真實目的，只有準確地領會了上司想說什麼，想做什麼，我們才能順勢說出讓上司高興的話，做出讓其滿意的事，這樣，上司會主動為我們的表現加分。
在上司眼皮子底下混，如果不會看察言觀色，說不定什麼時候就會撞到槍口上。要想做一個上司眼中的“自己人” ，不但要注意上司臉上的表情是“陰天下雨”還是“晴空萬里" ，還要揣摩其內心真正的意圖到底是什麼。只要能將上司的意圖揣摩透了，找準了他的心脈，那麼就更容易得到上司的青睞，也更容易讓我們順利圓滿地完成任務。其實，這種揣摩上司心理的能力，也是職場中不可或缺的基本功。
有時候，上司為了考察自己的下屬，會故意放出煙幕彈，說話總是雲山霧罩，不說明自己的真實意圖，這就需要我們多花一點心思，仔細分析上司的用意是什麼。
1.對上司的話心領神會
心領神會，這是一件必須發揮自己聰明才智才能做好的事情。很多時候，下屬接到了上司的指令，但只是清楚了表面的意思，並不清楚領導最後的真意是什麼，然後就盲目機械地完成任務，結果自然是領導不滿意。
現在已近年關，又到了年終總結的時候。經理讓助理就全年的工作寫份總結，並特意說：“越具體越好”。助理全按照領導的指示去做，各種數據統計就花了一個星期的時間，助理將全年的工作詳細地寫了出來。
經理看了這份將近一萬字的總結，一臉苦笑。他所說“越具體越好”的意思是在產品的銷量和員工的業績方面寫得詳細一點，而助理卻將日常事務寫得非常具體，包括公司聚餐次數這種事情都寫得一清二楚。經理知道，如果將這樣的報告交給老闆，自己肯定會捱罵。無奈之下，他只好加班，自己重新寫了一份。
2. 不要打斷上司說話
上司也是人，所以說話做事也難免會出現失誤。有的員工會自作聰明，在看到上司“犯錯”時，就迫不及待地指出錯誤。其實，這種做法是極不明智的。因為上司可能是故意犯錯，實則另有目的。
3. 用心聽上司的言談
上司的想法、見解大都是通過言談表述出來的。因此，我們要用心傾聽上司的言談。無論是參加會議、聽上司做總結，還是向上司彙報工作、請教問題，要儘量記住上司的主要觀點，也可以記錄下來。尤其是上司在各種非正式場合的講話，我們一定要細心傾聽。這些可能沒有大用處，但它們往往是組成上司意圖的重要因素，瞭解它們就能為正確領會上司意圖打下良好的基礎。
4. 敢於向上司提出質疑
有的下屬在接受上司分配的任務時，並沒有真正弄清上司的意思，但怕上司說他理解能力差，擔心會給上司留下工作能力弱的印象，就不敢向上司問“為什麼”，而是違心地回答“我知道" “我明白”。結果，做出的工作與上司的意圖不一致，出力反而不討好，反而挨一頓罵。所以，在接受任務時，要敢於提出自己的疑惑，這樣我們才能按照上司的意圖將工作做好。
掌握這四個必要的技巧，清楚領導的言外之意，成為老闆眼中的“自己人”。
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