背景：座標北京，500強外企員工一枚
大型外企基本都是一個蘿蔔一個坑，每個人分工明確，發展空間一般比較有限。怎樣尋找突破口獲得賞識並得到額外加薪呢？在我剛入職外企的前三年，通過多管“閒”事，讓我提前獲得了內部轉崗的機會，並在兩年半里獲得了五次加薪，總幅度大約是50%，在大型外企規定很死板的公司裡面，算屬於相對突出的。
入職這個公司，是以行政崗進來的。剛入職的時候，人事特意強調，根據公司政策，同一個崗位上至少三年才可以轉崗，也因為記住這個規定，後來我入職不到一年就被推薦轉崗讓我很意外很驚喜。分享我的經歷給大家：
一、利用新員工學習期間，額外整理常用英文縮寫概覽
入職後第一件“閒”事是彙總了公司常用英文縮寫概覽，這是一本二十幾頁的小冊子。當時參加了為期兩週的新員工培訓，大量英文縮寫讓我這個新人特別迷茫，於是計劃整理出來準備給自己用的，利用業餘時間整理的，大概花了一週多的時間。當時行政部的工作之一就是準備董事會，包括翻譯董事會報告，當時我就發現大量的英文縮寫依然無法翻譯過來，一個是有些確實還是不懂，一個是翻譯成中文反而不倫不類。因此中文的董事會報告依然包括了許多英文縮寫，對於中方董事成員，閱讀起來很費解。於是我提議是否可以把這個小冊子附在中文董事會報告後面。這個舉動獲得了中方董事的表揚。同時這個舉動也獲得了我的直屬上司的肯定以及後來推薦我轉崗的一位領導的注意。她開始留意我的工作，發現我對本職工作遊刃有餘，另外認為我工作也很用心，於是同我上司商量是否可以給我派一些其餘的工作，我的上司同意了。而入職半年裡，上司對我的工作很肯定，當時入職談的是年薪，其實不多，但人事要傳達的意思是說，年薪，轉正和試用期工資是一樣的。不過我老闆依然在轉正時給我加了薪，這是第一次加薪。
於是我開始了第二件閒事，在本職工作之外，處理那位領導交給我的活，她是主管公司運營的，這讓我接觸到我後來轉崗職位的部分工作。
二、多餘的工作，往往也是表現的機會
可能不少人牴觸多出來的工作，但也要明白，多做了工作，也給了別人更多看到你能力的機會。隔壁領導交給我的工作，我都認真做好，大概支持了半年的時間幫助他們完成了一個項目，那時候每個月要和項目團隊一起和這位領導開會，她留意到我負責的部分，認為很有條理。後來，項目結束後，找我談話，是否願意轉崗到她手下的一個部門，從行政崗轉到職能崗。行政崗，其實就是打雜的，工作強度看情況；職能崗則有自己固定的責任範圍，工作由自己安排。儘管她認為我欠缺相關的經驗，但覺得我具備這個崗位需要有的性格和特質。於是，入職不到一年我就轉崗了。當時關係好的一位行政部同事跟我說，這機會絕對很好，一定要轉，她入職四年才等來了轉崗的機會。轉崗後一個月，獲得了第二次加薪。
為了儘快適應新崗位，轉崗前我特意我抓緊和前任進行了工作交接。那一年挺忙的，太多新事物要接受要學習。直屬領導換了一個，她留意到我上手特別快，轉崗三個月後，來了一個新的項目，忙得不可開交，但我並沒有輸給別的老同事，項目結束後，直屬領導給我申請了一個額外加薪。
第四次加薪是公司普調。
三、本職工作之外，積極兼任，掌握更多技能
第五次，則是我又多管閒事了。公司要求每個部門設置一個兼職的質量員，負責部門內職業健康和安全之類的協調，需要參加一定的培訓，獲得相關證書，我覺得挺有意思，正好那時新崗位的工作也順了，於是就自告奮勇上了。緊接著，當時公司上線一套新的公共文件系統，一樣要培訓，要設置部門管理員，我又兼了部門文檔管理員。再然後，又接了一些別的類似的小工作，比如工會委員啊什麼的。後來有個經理打趣我是個麻將牌裡的“混”，放哪都能用。後來部門的領導就又給我加薪了。這些技能沒有白費，在五年後我跳槽，又全都用上了。
就這樣，在那三年裡加薪5次，快速適應了500強外企的環境。
現在的外企和以前不太一樣了，如果不是核心人員，許多二三線崗位，其實沒有以前舒服，但也得說，外企平臺大，接觸的知識也多，如果積極迎接變化，讓自己掌握更多技能，就能夠比別人贏得更多機遇。
