青橙社
題目中問到的程序員35歲以後都是被割韭菜嗎？這種說法有一些片面。
我們不能否認現在職場有一個“35歲現象”，就是很多公司的招聘啟事裡邊都要求應聘者年齡在35歲以下的。所以很多人就非常的焦慮，問35歲以上的人都去做什麼。我相信在各種渠道，大家都會看到很多這方面的討論。那麼既然各行各業都有一個35歲現象，程序員也不例外，我們先來分析一下35歲以後程序員的工作狀態。
35歲以後的程序員工作狀態分析
1、走上了管理崗位
有一部分35歲以後的程序員走上了管理崗位，可能是成了項目經理或者是技術總監。我之前工作的一家中小型的創業公司，裡邊的技術總監就是35歲以後以後的。他之前也是在大公司做開發的工作，在一線寫代碼，然後跳槽到了這家中小型的創業公司做技術總監。
這也是一種不錯的選擇，從專業型技術人才走向了管理崗位，可以適當的延長自己的在職場中的壽命。因為管理崗位特別是企業高管，遇到職場瓶頸的年齡可能就從35歲要延伸到了45歲。
2、還在一線寫代碼
當然還有絕大部分35歲以後的程序員沒有走上管理崗位，畢竟金字塔尖上的崗位總比下面的少很多。對於這樣子的情況呢，我認為這些程序員需要端正心態，認識到自己今後的薪資不會再像年輕的時候一直呈增長的狀態。再跳槽薪資不會說是越跳越高，可能是越跳越低，甚至想跳槽時發現找個工作都很難。
很多程序員的崗位，大部分人的工作穩定性都不高。經常是在一家公司工作了工作一兩年，甚至於不到一年就要跳一次槽。因為30歲以前程序員，跳槽是漲薪的最佳途徑，很多人都在這種情況下有了這種浮躁的情緒。那麼如果到了35歲以後，還是在一線寫代碼的程序員，一定要珍惜每一次工作的機會，不要再輕易的跳槽了。
3、轉行做技術支持
也有一部分35歲以後的程序員轉行去做了售前或售後的技術支持，這樣子的工作就有一些偏銷售的性質了。需要有很好的服務意識，很好的溝通能力，面對難纏的客戶也能夠承受壓力，提升客戶滿意度。
30歲-35歲做一個長期的職業規劃
職場的35歲現象是一直都存在的，那麼我們如何才能更好的應對呢？其實是需要你在30到35歲這個五年內，做一個長期的職業規劃，重新定位一下自己今後的發展路徑。無論是想走上管理崗位還是要做一些轉型，都需要提前的去儲備相應的能力。
如果要走向管理崗位，要適當的培養自己的管理能力，例如溝通、表達、領導力等等。那麼如果希望在35歲以後做轉型的話，就更需要提前學習相關的技能，並且去儲備相關的人脈，到時候才可以華麗的轉身。
已經35歲了也要有重新出發的勇氣
當然還有一些人已經過了35歲了，才發現再想找工作比較難了，這個時候也不需要特別的迷茫和焦慮。人到任何的時候，都需要有把自己清零再重新出發的勇氣，這個時候最關鍵的就是要放下一些不必要的包袱。
現在很多人都說是不是35歲以後是不是就只能去做滴滴司機了，或者是做外賣跑腿，特別是一些都市影視劇裡面也經常給主人公安排這樣的情節。其實這種問題本身就是帶著有色眼鏡的。任何工作只要是通過自己的勞動取得的合法的收入，我們都不應該歧視。中年人上有老下有小，比年輕人有更多的家庭責任，在養家餬口的現實面前，工作環境是否光鮮體面真不是那麼重要。
綜上所述，任何行業都有35歲現象，程序員也會面臨。在35歲前，做好清晰的職業規劃，提前儲備相應能力。在35歲後，也要坦然面對現實，不給自己過分的思想負擔。
陸嬸常談
年級大的碼農可以去幹“架構設計師”、“測評工程師”……
老貓1954
我87年的，已經很接近35歲了。說說我的感受。
1、技術更新迭代太快，基本上每週都在學習新知識。但隨著年齡的增長，我今年開始感覺學習沒有以前高效了，學習能力開始下滑。我一般看英文技術電子書，以前學一個新的技術或框架，一週時間找個書看一篇，基本就可以上手。現在不行，連看快的動力都少了很多。
2、很多人說程序員是青春飯，35歲後要轉管理崗位。確實是這樣的，隨著年齡增長，體力很難跟上，大不如前。雖然我現在也算半個管理，但大部分工作依然是編程，現在一熬夜，身體就跟不上，很容易感到疲憊。
3、擔憂多少都會有的，特別是感覺技術能力開始遇到瓶頸。但我一點都不擔心被公司裁員或找不到工作。業務和架構的積累，在公司不是那麼容易被替代的。另外，畢竟工作了快10年了，積累了一些人脈，即使要找新工作也不成問題。
我的建議，30歲後，能轉管理就轉管理。如果性格不適合管理，就積累架構和業務知識，在公司或者某行業內成為不可替代。
