導語：在事業單位工作35年了，如果單位改制，是買斷好還是繼續工作好？
在事業單位改制之後，對於一些事業編制的員工來說，他們可能就不想要再繼續工作了，那麼在這時候對於買斷工齡是不是最好的出路呢？其實對於這一點可能是很多人的疑惑，那麼接下來我們就一起來看看吧。
小編覺得買斷並不是最好的出路，因為原本是在事業單位，自己算是事業編制的，之前還工作了35年的時間，其實只要我們繼續工作下去的話，再過不久也就可以退休了，可以享受到事業編制的退休金了。作為事業單位即便是改制了，對於職工的安置也還是會按照改制方案給到充分的考慮的，畢竟對於事業單位是跟一般單位不同的。
而且對於已經是工作了三十五年的人，基本上都是已經達到了五十幾歲的人了，如果是女性的話，還有那麼最多五年的時間就退休了，男性的話，可能再多個五年也就退休了，我們都知道對於事業編制的單位他們的退休待遇都是比較好的，所以說在這時候放棄是很不建議的。由於事業單位的工作人員他們是從2014年的10月1日開始進行繳納五險一金的，那麼如果你已經有了三十五年的工齡，在2014年到現在5年多的繳費年限以外，再次之前還有30年左右的視同繳費年限，如果可以堅持繼續工作，在未來的五年裡也就要退休了，在退休時的工作年限大概在40年左右，其實如果是按照事業單位“退休中人”進行辦理退休，除了領取比較豐厚的養老金以外，還有10多年的職業年金，而且還有10多年的住房公積金，這些可都是一筆巨大的福利待遇，而如果是買斷工齡，職業年金待遇是會減少的，住房公積金這幾年不可能繼續繳納的，主要損失的是單位繳費部分。
那麼如果買斷了工齡，基本上我們就是跟原本的事業單位解除了勞動合同了，按照合同法的規定，這一點是需要用人單位與你進行一個協商的，如果你同意最後也只能夠是按照經濟補償進行辦理而已，並不是按照經濟賠償的標準來辦理，其實也就意味著每一年工齡只給予1個月的標準工資進行補償，35年工齡也就是35個月，如果一個月的標準工資為5000元左右，35個月也就是17萬左右；那麼如果是按經濟賠償標準進行買斷，34個月就是34萬左右，此外還有12個月左右的失業保險金，加起來在20萬到40萬左右。看到這裡如果非要選擇一個的話，大家也知道要怎麼選擇了。
但是我們也是要清楚，對於在領取了這些經濟補償之後，如果說你還能夠去找到一個適合的工作，用人單位還繼續幫你繳納五險一金，其實也算是還可以的，相當於多出一筆一次性補償的財富；但是在這樣年紀的時候，我們必須要面對現實，很多時候是找不到合適工作的，我們只能夠靠著這一部分的補償，也就是幾十萬的錢坐吃山空了，而且還需要繼續去繳納養老保險以及醫療保險，在退休的時候按照企業單位人員或者是靈活就業人員的方式去計算養老金，而且在這時候過渡性養老金計算辦法也是不同的，也許在養老金方面上就會吃虧了。但如果改制後繼續上班，雖然有可能是由事業單位改制成按照企業管理的事業單位，工資收入有可能比原來減少，但也有可能比原來更高，這主要看改制後的經營效果，好處是可以平安地過渡幾年後順利辦理退休，可以保持以前按照事業單位中人退休的待遇，加上職業年金、住房公積金等收入，日子還是比較舒坦的。
整體上來看，其實如果你們是在這一次的改制過程當中被買斷工齡的話，政策還算是比較優厚的，如果可以按照經濟賠償的標準進行買斷，最後懷有失業保險金，買斷之後自己還可以繼續找到自己合適的工作時候，對於這樣的買斷還算是比較划算的，但是如果在這當中的條件並不合適的話，其實最後還是自己虧了，如果是買斷條件是按照經濟補償金的標準進行補償的，買斷之後自己還沒有辦法再找到合適工作，小編還是建議你們繼續上班，畢竟在這時候距離自己退休的時候已經不久了，五十多歲人時候其實在綜合所有因素進行考慮，不建議這樣去折騰。
