稻盛和夫
稻 盛 · 金 句
成就事業的關鍵，比才能和能力更為重要的，是當事人的熱情、激情和執著。
——《京瓷哲學：人生與經營的原點》
01
年輕時，我曾在某企業做過演講，主題是“推進研發工作的方式方法”， 當時，臺下坐著那家企業的研究人員，大約有200人，該企業具有高水準的技術實力，不少人擁有博士學位。
演講結束時，有聽眾提問: “京瓷公司的研發成功率是多少?” 我答道: “凡是京瓷公司所從事的研究項目，其進展都會很順利。”
於是，立刻有人提出質疑: “這怎麼可能? 我們公司在業內的技術實力名列前茅，可研發成功率也只有40% ~50%，您居然說京瓷公司的所有研發項目都能取得成功，這簡直是痴人說夢。”
對此，我回應道: “在京瓷公司，所有研發都是‘不達目的不罷休’ 的。”
聽我這麼一說，在場的人鬨堂大笑。
02
在京瓷，員工們的思維方式是“認為不行的時候，正是工作的開始”，因此幾乎沒有“由於氣餒而放棄” 的先例。一旦開始研究，就要做到成功為止。當然，項目的實際成功率不可能達到100%，也有兩三個在中途終止了。
業務領域也是如此，在竭盡全力後，發現有的實在行不通，於是適時退出。但根本信條從未改變，不管是研發還是業務方面，我都要求全體員工不斷努力、堅持到底。
03
成就事業的關鍵，比才能和能力更為重要的是當事人的熱情、激情和執著。 要如同甲魚一般，一旦咬住就決不鬆口。 當你認為不行了的時候，正是工作的真正開始。
如果擁有強烈的熱情和激情，那麼，不管是睡著還是醒著，從早到晚，整天都會冥思苦想。 這樣一來，願望就會滲透到潛意識，在不知不覺中朝著實現這個願望的方向前進，使我們走向成功。
要想成就輝煌的事業，必須有燃燒般的激情和熱情，堅韌不拔，奮鬥到底，不成功決不罷休。
04
經營企業時，“堅持到底” 是成功的不二法門， 越是忍不住要放棄時，越要堅持下去，直至取得成功。
不少企業家僅僅因為流失了一兩名員工，或由於資金週轉困難，事業發展不順，便開始嗟嘆“不行”。對於這種態度，我不敢苟同。
有的人還說: “汽車也被高利貸公司收走了，剩下的只有債務和幾名員工，我只有放棄。”
但在我看來，沒有汽車，好歹還有自行車， 哪怕連買自行車的錢都沒了，城市裡有的是別人扔掉不要的自行車，隨便撿一輛，騎著它去跑業務也行。
歸根結底，抱怨“事與願違” 者，往往是自己主動設置障礙的人。 “沒有汽車就沒法跑業務”、“沒有上百萬日元的資金就無法運作”……像這樣給自己設置障礙、限制自己能力發揮的做法，當然會導致事業失敗。
在我看來，只要肯努力，哪怕身無分文，照樣能成功。
即便一無所有，也要繼續努力。 作為企業家，這種志氣和膽魄不可或缺。
員工責任感不強，執行力缺乏，其根源多半在於領導的管理方式有誤。作為管理者始終要有一個系統的思維方式。無論你在組織裡的層級地位如何，都應該磨練這些管理思維能力。它們會讓你受益匪淺。
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