如今受疫情影響，很多餐飲業關停了。其他的公司工廠也有裁員的舉措，以減少成本。不過離職裁員等都有一定的流程，通過正常步驟解除勞動合同。但是社會中總有不公平的現象，一些員工感覺自己被辭退得不明不白的。
阿明在公司工作快一年了，平時基本很少請假，也沒有遲到早退的現象。近期業績不太理想，人事部的人就找到他，讓他主動提交一份離職申請。阿明覺得很委屈，其他同事明明有比自己還差勁的，為什麼被辭退的是自己。不過很快公司裡就沒有他的位置了，他也只能打包走人。
在這裡，小編要提醒大家，公司辭退員工應當有正當理由和法定程序。如果大家發現公司有不合理裁員的情況，可以向勞動部門申請仲裁。不論公司規模是大是小，都要遵守勞動法的規定。
員工要注意保護好自己的合法權益，公司有不正當手段辭退甚至是威脅員工的，可以通過錄音、錄視頻、截圖等方式保留證據。還有一些公司喜歡拐彎抹角地處理想辭退的員工，包括將你調去偏遠的分公司，或者找茬一樣的剋扣工資，以此讓你自己先崩潰，主動提交離職申請。
員工要認清公司性質，不要被上司牽著鼻子走。多瞭解一些勞動合同法的相關內容，不要白費了自己的勞動成果。
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