同樣的學歷，相似的工作背景，為什麼有的人，升職加薪很快，早早實現人生頂峰而有的人卻在底層苦苦掙扎，永不見天日。
有人說是因為工作能力，有的人說是不會巴結領導，這些到底是不是你職場瓶頸的因素？
這些肯定是職場瓶頸因素但我個人認為不是最重要的因素，最大的影響因素是你個人的心態，今天就跟大家談談大家職場心態的問題，我將職場人心態分為三種。
一.得過且過型
當一天和尚，撞一天鐘，這是大部分職場人的職業心態，公司是老闆的，我打工只是幫別人實現理想，沒有必要每天那麼辛苦，只要做好基本工作，每月公司能正常給我發薪水就好，個人追求的隨遇而安的生活，不求大富大貴，只求安穩的生活。
這樣心態的人，到底好不好？目前沒有明確的答案，這完全取決於個人對生活的態度，對個人人生價值的定位以及目前的生活情況。
主要有以下兩種類型的人：
有的人家境不錯，沒有太大的生活壓力，選擇過的是一種波瀾不驚的生活。
有的人自我感覺本身就不是成大事的人，追求的是一種隨遇而安的生活
二.整天抱怨的人
這類型的職場人是比較讓人討厭的，相信身在職場中的我們都遇到過或者現在身邊正有這樣的人。
這類型的人，心理一般比較脆弱，自卑，心理敏感度比較強，遇到不順自己意願的事時，需要有一個窗口讓他把不良情緒發洩出來，所以抱怨也就是他排洩不良情緒的一種方式，不能把這類人定位成不上進的人，只是選擇排洩的方式錯誤，這類人需要正能量的人去引導的。
三.積極進取的人
這類人是屬於領導同事所認同與欣賞的，每天都充滿著正能量，工作積極，情緒樂觀，對未來的自己，定位比較高，所以這類人在職場中嶄露頭角的機會比較多，升職加薪也是順其自然的事情。
這類人天生對自己就是有所追求，就有很強的成功慾望的人，但凡周邊混的好的人，他們的心態都是積極進取型的，這類人不安於現狀，有明確的人生計劃，知道自己想要什麼，不想要什麼，人生定位比較清晰，即使當不了老闆，做不了高管但是他的人生肯定精彩。
總結說明
引用周秀波的一句名言：
在世有兩種人，要麼成為別人眼中的人物，要麼成為別人嘴中的食物，前者需要醒悟，後者需要覺悟，你想成為別人眼中的人物還是別人嘴中的食物，完全取決於你自己對自己的定位，我個人到希望大家做一個每天都積極進取的人。
不管結果如何，也不負此生在世上走一回。
有這方面想法的朋友，可以關注我，在評論區留言！
