關於公務員、事業單位人員晉升的問題，不知道你們有沒有發現，
很多人員對晉升提拔越來越看淡，其實很多人並不是對晉升提拔看淡，而是從心裡就知道自己根本沒有晉升提拔的機會，因職位數量的限制，有不少工作了十幾年的公務員依舊是科員。
那些對晉升提拔已經看淡的公務員，絕對不是那些朝氣蓬勃、充滿幹勁的年輕人，大多都是那些回望過去一事無成，晉升希望又非常渺茫的中年人。不少到了中年的公務員依舊還徘徊在副科級崗位、科員崗位，雖然心有不甘但卻又無能為力。如果因為這種現狀導致自己抑鬱寡歡，沒有工作狀態，完全屬於自己沒事兒找刺激。所以說，那些對晉升提拔看淡的公務員無疑是智者。
歲月催人老，比歲月更催人的是現實，現實已經成為所有體制崗位中催人快速成長的催化劑。剛進入公務員崗位時，天真地認為只要自己好好幹，就一定會有出人頭地，但是後來你會發現所有的職位都有數量限制。雖然已經實行了職級並行政策，但是你只能排在十八里外，因為你前面還有無數的老員工一直在等待晉升的機會。你除了苦苦等待還是苦苦等待，沒有任何辦法。
在這種條件下，似乎只有對晉升提拔看淡，才會讓自己更開心吧。世界上最痛苦的不是對提拔看淡，而是看淡了還不死心，仍然對自己的晉升抱有一線希望。畢竟自己在公務員崗位幹了十幾年了，誰不想得到晉升提拔的機會呢，哪怕提前享受更高一級的待遇也好啊。
前段時間，某個十八線縣級公務員單位首次啟動職級晉升的工作，為了一個一級主任科員的位置，十幾個退居二線的領導幹部和正科級實職幹部爭得不可開交。雖然對晉升提拔早已看重，但那個機會真正到了眼前的時候，想要繼續看淡根本不可能。等競爭過後，剩下的又是難受的日子。
所以說，那些公務員說自己對晉升提拔早已看淡，其實只是不刻意而為之的假象。仕途不易，憂愁傷身，如果能真正做到看到就好了，這又何嘗不是一種幸福呢。既然拼不過職位，比一下誰的身體更健康也是好的，畢竟還可以多領幾年退休金，也算是把職級上的差距給補回來了。
分享到:
