在找工作的时候，我们有经常遇到一些可以提前避免的坑，但是因为其准备不足，或者是不知道从哪些方面去入手准备，而导致自己在找工作的时候入坑。
而我们在找工作的时候，经常踩坑之后，既浪费时间与金钱，更重要的是会因为迟迟无法找到合适的公司及职位入职，我们的心态就会崩得很厉害，在情急之中随便找到一家公司入职。这种无疑是种很坏的情况。
在投简历及面试之前筛选公司及职位可以帮我们节省下大量的时间及避免时间及金钱的浪费，毕竟不管是浪费的是谁的金钱，也是很心痛的对不对，而时间更是我们的无价之宝，浪费之后就再也找不回来，所以我们要把精力集中在有价值公司上，好好做面试准备。
在我们在找工作之前，我们有一件非常非常重要的一件事情要做，那就是：确定自己的目标职位及目标相关行业。
没有公司喜欢摇摆不定的求职者。
现在假设大家都有了一个清晰的目标职位，也有一份精心准备的简历蓄势待发了。
在各种招聘网站上一定有各种前来勾搭的公司和你想勾搭的公司。
这个时候就有些细节需要注意了。各位看官继续往下滑哈！
1.查看公司简介及行业
一般招聘网站上都会要求该公司放出其公司简介的，这时候你就可以通过公司简介辨别出该公司的一些大概情况，比如公司规模、从事的业务等。这个时候你就可以选择出这个公司是不是你的目标公司。
2.查看岗位描述的工作内容
岗位描述是一定会有工作内容描述的，你需要做的就是看工作内容是否为本职业的工作内容。
有的公司在网上放的是其他工作岗位，实际的工作内容是销售工作。这种情况一般是招聘者对该岗位定位不清晰，也不了解该岗位导致的，或者是该公司招收不到合适的销售人员，通过这种方式吸引一些求职者去投递公司岗位，到了之后才给你说需要做的其实是销售工作。
如果入职后可能会被安排一大堆原本不属于你的工作，和这种不懂业务的领导沟通起来也会很困难，不建议选择。
3.查看岗位描述中需要的能力
当岗位需要的能力与本职业未来发展所需要的能力吻合时，才证明各位在这家公司是可以学到东西，提升自己技能，对自己的未来真正有发展的。
如果是养老性质的公司，那么几年后你除了年龄的增长将一无所获。
4.工资范围
一般入职后能拿到的工资为工资范围的下限，比如招聘需求上7000-12000元的工资范围，入职后基本只能拿到7000。
所以在面试之前，一定要确定你可以接受工资范围的下限。
如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。
