這幾年各大廠想方設法裁掉35歲以上員工的新聞不絕於耳，而“恰好”趕上這波裁員風潮的，又是倒黴的80、90後，可預見的幾年裡，這波惡劣的“去35”風潮恐怕要把整個80、90後一代都打擊完才可能有所改善。
裁掉35歲以上員工的原因，細思極恐
35歲以上的中年員工為什麼被裁掉，背後的原因其實我們都可以想到，主要有兩條：
1.可利用價值減少。35歲以上的員工雖然工作經驗豐富，但身體條件和創造力確實開始下降，難以持續高強度的加班；而且他們普遍上有老下有小，來自家庭的各種牽絆也會增多，時間上也不允許他們再像以前那樣全力以赴了。總之對很多企業來說，中年員工可壓榨的價值確實變少了。
有人會問：有些崗位其實非常看重經驗，應該是“越老越吃香”才對的，為什麼也會被裁呢？對此，下面這一條原因其實更重要：
2.企業成本和風險增加。隨著員工工齡的增加，企業需要承擔的成本和風險也隨之增加。比如薪資水平、帶薪年假、裁員成本等等都會水漲船高。對於很多企業來說，即便是同樣的薪資，35歲的中年人所耗費的公司成本，也遠高於20多歲的青年人。
35歲之後的中年人還會大大增加企業的用工風險，因為邁過這個年齡段，各種諸如腦溢血、心梗之類突發疾病造成的猝死幾率也是逐年升高，而員工猝死在公司的話，公司顯然也要承擔一定的連帶責任和人道主義義務。
而20多歲的年輕人在猝死這方面的幾率雖然也有，但總體要大大低於35歲以上的中年人。他們甚至可以連續996、007地連續工作很長時間而不必太擔心諸如猝死之類的問題。
至於曾經被996、007壓榨過的年輕人變老了怎麼辦？企業會很不屑地說：那是他們自己不努力，沒有及時升到中高層！是他們活該！
這話雖然有一定的道理，但毫無人文關懷可言，對於大多數上班族來說，很多企業這種毫無情面的過河拆橋表現，真的讓人心兒涼透！
80、90後的“人口紅利”之殤
對於80、90後這歷史中最大的一波嬰兒潮來說，各種好事幾乎沒趕上，比如大學畢業包分配、9年義務教育免費（部分90後趕上了）、靠工資就能買房子等，不好的事紛紛趕上，比如房價暴漲、孩子上學難、35歲被裁員……
80、90後沒有60、70後的各種機遇，那時大學畢業包分配、單位也會分房子，很多普通人通過擺攤也能買房。而那時，80、90後們大都還在學校裡讀書。當他們終於畢業了可以工作時，房價則開始以火箭般的速度開始暴漲，靠工資買房成了不切實際的幻想。
80、90後沒有00、10後完善的基礎配套，很多80、90後尤其是佔比非常大的農村80、90後，小時候經歷過非常艱苦的童年時光，那時候無論是教育資源、公共基礎建設都遠不能和今天相比，00、10後們很難理解農村80、90後爛泥路里上小學，乘坐破舊的小巴顛簸幾個小時上中學的情況；也很難理解農村80、90後因為信息閉塞帶來的巨大落後。
80、90後唯一趕上的好時候，就是互聯網紅利，這波源自美國信息技術革命的潮流，通過一大批以60後、70後為主的企業家帶回國內，而80、90後成為他們的主要員工。但非常不幸的是，當他們被這些企業家們996、007地壓榨完青春後，又不得不面對各種花式裁員，被互聯網企業無情地拋棄。
所謂“人口紅利”，很大程度上都是由80、90後這最大的一波嬰兒潮創造的，不過很可惜的是，大多數80、90後只是人口，而沒有對應的紅利。“人口紅利”的同義詞，是“廉價勞動力”。
最後，希望這股“去35”的惡劣現象能夠得到真正重視和改善，這不僅需要80、90後的努力，也需要全社會的關愛和支持！
