銀行工作如意不如意，只能說幾家歡喜幾家愁吧，先看幾個活生生的例子
- 地方銀行朋友李，多年銀行員工經驗，目前還是網點員工，崗位綜合內勤，一週工作五天，每月要輪值週六班。時常吐槽網點員工拿錢越來越少，出差錯還要扣錢，罰的還多，任務重完不成還要扣錢。
- 區域性銀行朋友張，在分支機構管理部門，工作少，事情少，單位最近幾年福利砍了不少，覺得乾的不如意，跳去了另外一家單位
- 區域性銀行王，在業務管理部門，憑藉著寫東西做ppt麻溜，連年得A，職級連年升，最近提了團隊部門幹部，待遇翻倍，工作事物變少了
- 地方銀行黃，進單位沒幾年的大學生，還在為轉正而打拼，因為剛進來的大學生都是派遣工，需要完成任務才有機會轉正，而且是兩年以後。工資只能拿拿基本工資，績效工資沒有。
銀行做的好的，職級每年都升職級，工資相應增的也快，還能有機會轉領導崗位，收入還能實現翻倍，但這個機會畢竟數量還好，基層網點員工，基本都背任務，背指標還要做好自己的本職工作，提心吊膽出差錯還要被罰款整改。
有人肯定會說，你怎麼老是提反面例子，就沒有正能量一點的嗎？進銀行一定要有一定的專長，這樣領導就能發掘你的不一樣的地方，機會到時候自然就給你了。
- 你得多參加一些單位舉辦的活動，而且還要主動出擊，發揮自己的特長
- 多參加行內的徵文、技能比賽，畢竟得獎了，通報的時候大家都會覺得你很牛
- 可以多做些分內的事情，比如寫材料弄數據等等，做ppt，到時候所有人都會來問你，就你最懂業務。網上流行的“做事情的不如做ppt的”就是鮮活的例子佐證
銀行是一行就高不就低的工作，沒有互聯網的光鮮亮麗動則股票分紅，年薪百萬，有的是任務繁重加班弄材料，以單位為家，以任務為準繩，達到忘我的境地。但是也有清閒的部門，但畢竟是位置有限。
總之，任何行業有好有壞，遇事沉著冷靜，分析問題，解決問題，得到鍛鍊才是王道，有的時候它就是一份工作，時刻對自己抱有希望，才能發展更好，更好發展。
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