上一期呢，有很多小夥伴給小編留言問：“一家“不正經”的正經獵頭公司是什麼鬼？”等等諸如此類的留言，上文太短，小編今天專門發來了這篇文章給大家解惑，方便讓大家瞭解我們是如何“不正經”的。這時候可能有人問了，獵頭是什麼職業？額。。。
請發問的小夥伴去百度“獵頭”，看一看這是一個什麼行業，科普完再回來哦~
首先，發一段Tarker對我們睿展感觸最深的一段話：
從未見過一個團隊可以團結如此、相互理解支持如此、歡樂工作和相處如此！
很久以來我就想寫一篇文章，讓外界瞭解我們這個與眾不同的團隊。也希望想要加入我們的同學更多的瞭解我們。讓屬於我們這一類特殊和與眾不同的人更多的聚在一起，手牽著手一起走下去。我曾想過，迄今為止我做得最NB的事兒就是把這幫優秀的人聚在了一起！跟大家在一起共事，我很驕傲！
招聘是人力資源行業中唯一可以用量化標準來考核的工作，而做中高端精英人才挖獵的獵頭則是最極致的體現了招聘中最難和最有挑戰的部分。顧問面對的是3-6個月，甚至更長的項目週期、難以把握的精英人選、不間斷的干擾、挑剔的客戶和殘酷的競爭。很多時候，百分之百的努力換來的還是零，沒有60%、沒有99%，只有1和0。一個贏家，無數個輸家。
很多顧問平時下了班都是這個樣子的................
入行的
作為老獵都這樣了，那剛入行的萌新小獵呢？他們每天的上班狀態是這樣的：
第一天
第二天
第三天
雖然你已經做好了充分的抗壓準備，但還是會被一系列的問題衝擊到心態爆炸。
試想一下，行業內的很多獵頭公司辦公室氛圍壓抑，每次推開門的時候心都涼半截，上班的心情跟上墳一樣，沒有人花精力去培養你、關心你，你很孤獨。除非你能靠自己存活下來，否則只能另做打算。這就是大部分公司工作氛圍的寫照，壓力和壓抑之下，你能堅持多久？這種毫無成就感的工作體驗，你喜歡嗎？
當然，這不是我們！絕對不是！！！來來來，看看睿展為什麼是一朵“奇葩”吧！
第一奇葩：“奇葩”的工作氛圍
睿展人力是一個特殊的存在，我們有著業內最最團結的合夥人團隊，簡單、快樂的文化氛圍和一大幫逗逼的小夥伴兒。通常以最快速度融入團隊的是我們的實習生，因為公司的氛圍跟大學的寢室是一樣的~~~
和我們聊天前的你
和我們聊天后的你
至於尺度嘛~此處省略一萬字，請自行聯想哈哈哈哈。。。
在這裡，你會發現獵頭可以做得很專業、有成就感、有收穫、有成長、被尊重和被關心。我們也有壓力，但你從周邊得到的更多的是支持、信任和鼓勵。沒有人會去challenge你的業績，因為我們知道要強的你，當業績不好的時候也是你壓力最大的時候，這個時候你需要的是抱抱~
第二奇葩：過程＞結果
業績不是我們衡量你能力的唯一標準
一切的結果均來自於過程，就像是一場比賽，沒有誰能夠保證一定能贏，我們能做的是認真訓練、認真準備、處理好每個細節、調整好自己的心態穩定發揮。盡力、不留遺憾，足矣！
培訓方面，針對顧問我們有26節內部培訓課，涵蓋了在獵頭工作中你需要去學習和提高的一切，在每個培訓環節都輔助以實踐，培訓不是目的，收穫、提高和成長才是！
日常工作中，我們有著嚴格的KPI設置和考核，我們深知抓過程才能出結果！業績決定收入，大家的收入提高了，對於生活的滿意度才會提高！窮歡樂不是我們的追求，那是丐幫的追求~
我們不是灌雞湯，而是引導你自己內在的動力，讓你在打基礎的階段中遙遙領先！這裡附上小編的追求，有一樣的童鞋請舉手！
（PS：祝小編自己早日脫單~）咳咳，祝各位小夥伴願望成真！
第三奇葩：入行有先後，但達者為先
我們可以自豪的說，我們團隊的人員素質是行業內的90分位以上！睿展的骨幹基本全部來自於內部培養，當然也包括引進後有了很大提升的這些夥伴。在這裡你得到的不只是一份工作和一份收入，更是一個可以在社會上立足和生存的本領。我們由公司最資深的合夥人牽頭所有的培訓工作，在某個專項方面能力突出的夥伴做不定期的分享和交流。互相學習、共同學習！
在這裡你沒有任何關於職責的限制，我們相信你需要有機會嘗試新的東西才能知道自己能不能行，很多人缺的不是能力，而是實踐的機會！不斷的實踐、參與高質量的項目、與最優秀的顧問共事，在睿展，你將見證自己最快的成長！
（PS：我們這裡有很多資深老司機，就等你來~）
第四奇葩：人走“茶”不涼
哪天你走了，你不僅帶走了豐富的高端獵頭經驗和紮實的能力，還帶走了我們的友誼，我們一直都在！
過去幾年我們除了為自己培養了業內頂尖的核心顧問團隊，同時為國內很多成功的企業輸送了優秀的招聘人才，同學們在蒙牛乳業、華興資本、唯品會、餓了麼、喜馬拉雅等公司成為了人力資源團隊的骨幹。加入睿展時，他們大多不是人力資源專業，也不是名校的畢業生，但卻能在周邊充斥海歸和名校背景同事的環境下，絲毫不落下風！工作能力決定一切，而不是曾經的光環！
培養人方面我們有私心但不自私，我們尊重每個夥伴不同的職業選擇，並給與離開我們的同學最誠摯的祝福！我們有一個願望，睿展人力會成為國內最成功的人力資源公司，同時我們要對行業有所貢獻。
我們一屆一屆的睿展畢業生會像蒲公英一樣散落各地，在不同的行業，為眾多公司提升其人力資源水平做出貢獻！他們會同我們的獵頭夥伴們一起為最大化人才的價值做出貢獻！我們立志於此，永不放棄！
我們也有很多之前離開的小夥伴，幾年後選擇再回到睿展這個大家庭。這份情誼像紐帶一樣將我們緊密相聯，即使已經離開，我們還在一直關注著你，需要幫忙的時候，我們一直都在！睿展的大門為每個小夥伴敞開，你想回來，隨時歡迎~
第五奇葩：全員配股，有錢大家一起賺！
我們深刻的意識到自身的發展才是硬道理！要留住優秀的人，公司需要快速的發展，因為只有發展才會給有成長願望的同學更多的晉升機會！我們從今年初開始的梯隊培養計劃已經將越來越多對自己有高要求的夥伴納入其中，我們毫無保留的分享過去幾年合夥人培養的成功經驗，幫助其以最快的速度成長！
今年及今後的5年，我們每年規劃100%的增長目標快速奔跑，實際的發展只能比計劃得更快！同時，我們於年初啟動了股權激勵計劃，一期釋放20%的原始股（不是期權、不是虛擬股）分配給參與創業的每位同事，讓所有夥伴分享公司的成長，畢竟這個時代沒有比把一家公司做上市更快的方式去實現財務自由了！
我們是一個“奇葩”的存在，並將不忘初心，一直“奇葩”下去！
如果你跟我們理念一致、一樣的特別，那麼恭喜你是非常稀少的那類。簡單不是不成熟，你不需要去改變自己，不需要去學所謂的厚黑。因為我們一直在苦苦的尋找你！如果你也在尋找這樣的團隊，希望與這樣一群簡單的人一起走下去，請快快聯繫我們吧！
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