上一期呢，有很多小伙伴给小编留言问：“一家“不正经”的正经猎头公司是什么鬼？”等等诸如此类的留言，上文太短，小编今天专门发来了这篇文章给大家解惑，方便让大家了解我们是如何“不正经”的。这时候可能有人问了，猎头是什么职业？额。。。
请发问的小伙伴去百度“猎头”，看一看这是一个什么行业，科普完再回来哦~
首先，发一段Tarker对我们睿展感触最深的一段话：
从未见过一个团队可以团结如此、相互理解支持如此、欢乐工作和相处如此！
很久以来我就想写一篇文章，让外界了解我们这个与众不同的团队。也希望想要加入我们的同学更多的了解我们。让属于我们这一类特殊和与众不同的人更多的聚在一起，手牵着手一起走下去。我曾想过，迄今为止我做得最NB的事儿就是把这帮优秀的人聚在了一起！跟大家在一起共事，我很骄傲！
招聘是人力资源行业中唯一可以用量化标准来考核的工作，而做中高端精英人才挖猎的猎头则是最极致的体现了招聘中最难和最有挑战的部分。顾问面对的是3-6个月，甚至更长的项目周期、难以把握的精英人选、不间断的干扰、挑剔的客户和残酷的竞争。很多时候，百分之百的努力换来的还是零，没有60%、没有99%，只有1和0。一个赢家，无数个输家。
很多顾问平时下了班都是这个样子的................
入行的
作为老猎都这样了，那刚入行的萌新小猎呢？他们每天的上班状态是这样的：
第一天
第二天
第三天
虽然你已经做好了充分的抗压准备，但还是会被一系列的问题冲击到心态爆炸。
试想一下，行业内的很多猎头公司办公室氛围压抑，每次推开门的时候心都凉半截，上班的心情跟上坟一样，没有人花精力去培养你、关心你，你很孤独。除非你能靠自己存活下来，否则只能另做打算。这就是大部分公司工作氛围的写照，压力和压抑之下，你能坚持多久？这种毫无成就感的工作体验，你喜欢吗？
当然，这不是我们！绝对不是！！！来来来，看看睿展为什么是一朵“奇葩”吧！
第一奇葩：“奇葩”的工作氛围
睿展人力是一个特殊的存在，我们有着业内最最团结的合伙人团队，简单、快乐的文化氛围和一大帮逗逼的小伙伴儿。通常以最快速度融入团队的是我们的实习生，因为公司的氛围跟大学的寝室是一样的~~~
和我们聊天前的你
和我们聊天后的你
至于尺度嘛~此处省略一万字，请自行联想哈哈哈哈。。。
在这里，你会发现猎头可以做得很专业、有成就感、有收获、有成长、被尊重和被关心。我们也有压力，但你从周边得到的更多的是支持、信任和鼓励。没有人会去challenge你的业绩，因为我们知道要强的你，当业绩不好的时候也是你压力最大的时候，这个时候你需要的是抱抱~
第二奇葩：过程＞结果
业绩不是我们衡量你能力的唯一标准
一切的结果均来自于过程，就像是一场比赛，没有谁能够保证一定能赢，我们能做的是认真训练、认真准备、处理好每个细节、调整好自己的心态稳定发挥。尽力、不留遗憾，足矣！
培训方面，针对顾问我们有26节内部培训课，涵盖了在猎头工作中你需要去学习和提高的一切，在每个培训环节都辅助以实践，培训不是目的，收获、提高和成长才是！
日常工作中，我们有着严格的KPI设置和考核，我们深知抓过程才能出结果！业绩决定收入，大家的收入提高了，对于生活的满意度才会提高！穷欢乐不是我们的追求，那是丐帮的追求~
我们不是灌鸡汤，而是引导你自己内在的动力，让你在打基础的阶段中遥遥领先！这里附上小编的追求，有一样的童鞋请举手！
（PS：祝小编自己早日脱单~）咳咳，祝各位小伙伴愿望成真！
第三奇葩：入行有先后，但达者为先
我们可以自豪的说，我们团队的人员素质是行业内的90分位以上！睿展的骨干基本全部来自于内部培养，当然也包括引进后有了很大提升的这些伙伴。在这里你得到的不只是一份工作和一份收入，更是一个可以在社会上立足和生存的本领。我们由公司最资深的合伙人牵头所有的培训工作，在某个专项方面能力突出的伙伴做不定期的分享和交流。互相学习、共同学习！
在这里你没有任何关于职责的限制，我们相信你需要有机会尝试新的东西才能知道自己能不能行，很多人缺的不是能力，而是实践的机会！不断的实践、参与高质量的项目、与最优秀的顾问共事，在睿展，你将见证自己最快的成长！
（PS：我们这里有很多资深老司机，就等你来~）
第四奇葩：人走“茶”不凉
哪天你走了，你不仅带走了丰富的高端猎头经验和扎实的能力，还带走了我们的友谊，我们一直都在！
过去几年我们除了为自己培养了业内顶尖的核心顾问团队，同时为国内很多成功的企业输送了优秀的招聘人才，同学们在蒙牛乳业、华兴资本、唯品会、饿了么、喜马拉雅等公司成为了人力资源团队的骨干。加入睿展时，他们大多不是人力资源专业，也不是名校的毕业生，但却能在周边充斥海归和名校背景同事的环境下，丝毫不落下风！工作能力决定一切，而不是曾经的光环！
培养人方面我们有私心但不自私，我们尊重每个伙伴不同的职业选择，并给与离开我们的同学最诚挚的祝福！我们有一个愿望，睿展人力会成为国内最成功的人力资源公司，同时我们要对行业有所贡献。
我们一届一届的睿展毕业生会像蒲公英一样散落各地，在不同的行业，为众多公司提升其人力资源水平做出贡献！他们会同我们的猎头伙伴们一起为最大化人才的价值做出贡献！我们立志于此，永不放弃！
我们也有很多之前离开的小伙伴，几年后选择再回到睿展这个大家庭。这份情谊像纽带一样将我们紧密相联，即使已经离开，我们还在一直关注着你，需要帮忙的时候，我们一直都在！睿展的大门为每个小伙伴敞开，你想回来，随时欢迎~
第五奇葩：全员配股，有钱大家一起赚！
我们深刻的意识到自身的发展才是硬道理！要留住优秀的人，公司需要快速的发展，因为只有发展才会给有成长愿望的同学更多的晋升机会！我们从今年初开始的梯队培养计划已经将越来越多对自己有高要求的伙伴纳入其中，我们毫无保留的分享过去几年合伙人培养的成功经验，帮助其以最快的速度成长！
今年及今后的5年，我们每年规划100%的增长目标快速奔跑，实际的发展只能比计划得更快！同时，我们于年初启动了股权激励计划，一期释放20%的原始股（不是期权、不是虚拟股）分配给参与创业的每位同事，让所有伙伴分享公司的成长，毕竟这个时代没有比把一家公司做上市更快的方式去实现财务自由了！
我们是一个“奇葩”的存在，并将不忘初心，一直“奇葩”下去！
如果你跟我们理念一致、一样的特别，那么恭喜你是非常稀少的那类。简单不是不成熟，你不需要去改变自己，不需要去学所谓的厚黑。因为我们一直在苦苦的寻找你！如果你也在寻找这样的团队，希望与这样一群简单的人一起走下去，请快快联系我们吧！
本文内容来源于公众号睿展人力（ID：gh_8af247b3978e）
