作為一個企業來說，追求企業利潤的最大化和挖掘員工的全部潛能是其不懈的追求，對於世人來說也無可厚非。因此，用熟不用生，是他們選擇員工的一條基本原則。所以，作為企業來說，在有工作經驗的大專生和本科生之間選擇的話，他們無疑會選擇前者，也就是選擇有工作經驗的大專生。
企業為什麼會這樣選擇呢？
首先，工作經驗豐富者優先。在企業看來，一般情況下,參加工作早的人要比參加工作晚的人工作閱歷豐富，工作經驗多，進入角色快，因此，企業會認為具有工作經驗的大專生要比剛畢業的本科生，能夠更快更好的融入工作，屬於即來即用，即插即用型員工，所以選擇大專生是必須的。
其次，期望值低者優先。大專生和本科生學歷取得付出的努力和成本是不一樣，所以，在一定情況下，這些因素決定了他們對工作的期望值存在著差距。相比較而言，大專生比本科生對工作、生活等方面的期望值要低的多,更容易接受工作的安排和領導。而本科生在這一方面稍有欠缺，由於自己學歷相對較高，往往眼高手低，自視清高，不服從管理，跳槽的幾率比較高，所以，企業在對兩者的選擇上是有差別的。
最後，待遇低者優先。根據我們國家規定的工資標準，大專生和本科生工資待遇是不一樣的，本科生要高於大專生。所以在從事相同工作的情況下，企業會選擇待遇低的大專生，而不是選擇待遇相對較高的本科生。
綜上所述，以上就是企業選擇大專生的三個理由。
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