黃山市地處江浙滬以及合肥發達經濟圈地理區位包圍之中，自古以來都是人才向外走的格局。在向杭州加速靠攏的戰略目標下，如何解決人才迴流、留住人才、培養人才的問題，也是諸多發展要素中的重點和難點之一。
筆者經走訪黃山市全境大大小小所有的工業園區，並與諸多企業負責人交流之後，得出一個普遍的共識：黃山產業工人(技術工人)奇缺，用工難的窘境一直困擾境內工業企業向規模型發展。原因眾多，主要有三點：一是高素質人才受高薪和發展前景吸引去了上述周邊發達地區，留下來的普遍是適應不了產業環境的人員，二是境內工業經濟不成規模，未形成產業環境，對相關人才缺乏吸引力，外部人才進不來，三是境內職業技術培訓能力薄弱，不能提供有效的人力資源支持。
針對前兩點，受限於產業政策配套、區域經濟發展水平制約，一時難有可行方案，我們可以從相對容易解決的第三點入手，先著力改善留守本地人員的技能培訓，提高符合本地企業用工標準的技術工人人口數量和素質，先行滿足現有企業現有規模的用工問題，進一步為企業擴大規模做足技工隊伍儲備，助推現有企業規模擴容、進而助力吸引外部企業進入，充實各工業、經濟開發園區的成長。
具體措施如下：
一、政府牽頭，與用工企業協調用工數量和技培方向。同時發動市鎮和鄉村就業招聘，年齡放寬到40～45歲。增加就業人口範圍。
二、政府牽頭，本地企業協助，將招聘人員集體送周邊發達地區相關行業企業進行正規化工廠培訓。培訓費用主要由政府作為地區經濟發展項目支出來承擔，減輕企業壓力。企業承諾為受訓合格技工提供就業並保證一定薪酬水平。
以上建議，供主管部門作方向性政策研究，配套措施、操作方案等細節問題超出筆者專業範疇，此不詳述
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