首席人力資源官CHO
任何一個招聘者都希望可以找到一個高學歷，工作能力又很強的人。高學歷低能力或者高能力低學歷這兩者都不是絕對的，並且這兩個能力及問題對於不一樣公司職位要求是不一樣的。
崗位需求
如果你所設定的崗位，只是一個基層的崗位，對學歷能力沒有太大的要求，那麼這個時候只要候選人願意入職，可以接受現有崗位的一個情況，又何必在乎高學歷及能力的問題呢？
有時候，能力太強的人你所在的公司也未必能留得住。
如果你所在的企業，要求要一個高學歷的人，對能力沒有太大的要求，那可以選擇一個高學歷的人。但是一般高學歷的人，我想能力應該都不會差到哪裡去，畢竟經過高考的篩選洗禮，大部分都是尖子生才會拔尖進入到高校。大部分高校的擁有高學歷的人能力不會差到哪裡去，同時也不排除，有一小部分人，雖然擁有高學歷，但是能力不怎樣的人。
而如果你的公司不太注重學歷，只主動能力的時候，這個時候你可以選擇的人員就多很多，因為高學歷高能力也是你的目標人群，高能力低學歷的人員也是你的目標人群。
無論是高學歷低能力還是高能力低學歷，適合你公司的，才是最好的人才
作為HR很多時候都會被很多條條框框限制住，有時候公司要求學歷一定要985、211的，但也許拿不是絕對的要求。我們首先要了解一點就是，怎樣的人才是適合自己所在的團隊，合適的人到崗之後怎樣可以留住人，這些才是最重要的，我們要結合實際，高學歷高能力很好，但未必你們公司能留得住，低學歷的人能力也並不一定是很差，有很多非重本學校畢業的人，工作以後混得並不比重本畢業出來的人員差。
蘇木晨夕
你認為學歷和能力是分開的嗎？如果有這種人，那也應該是少數，大多數人學歷和能力是結合在一起的。你說的人還真不容易找，想要的話，得下一番功夫。
老金淡淡說
企業在發佈崗位招聘信息時，都會註明關於學歷、工作經歷、工作年限等相關崗位要求，HR會根據崗位要求對收到的簡歷進行初步篩選，但並不代表只有全部信息都與崗位要求完全匹配的人才能得到面試機會。
- 從學歷來看，學歷要求是一個門檻，高學歷是一塊敲門磚，但並不意味著學歷沒有達到招聘要求就完全沒有機會。作為HR，在篩選簡歷時，如果應聘者的簡歷上只有學歷沒有達到要求，但工作經歷等關鍵信息與公司招聘的崗位匹配度較高，那麼HR也會視情況給其面試的機會，通過面試進行進一步的考量。與學歷相比更重要的是學習能力，但放寬學歷要求不代表沒有學歷要求；
- 從能力來看，作為HR，當然會對高能力的人優先考慮，但是應聘者能力的高低不僅僅是通過簡歷就能夠看出來的，也不僅僅是通過十幾分鐘的面試就能夠判斷出來的，而是通過應聘者一段時間的工作表現以及工作的完成程度判斷出來的。
學歷或能力，並不是考核一個人能否勝任公司所招聘崗位的唯一標準，只是匹配崗位要求的一個項目，
企業招聘是對應聘者進行全方位的考量。HR在面試後，會將應聘者的面試表現及特點客觀並中肯的反饋給領導，最後由領導決定是否給其複試、試崗或試用的機會。數通暢聯是專注應用集成領域的產品技術性公司，主打SOA綜合應用集成、數據治理分析產品和解決方案，在招聘技術人員時，並不會固於選擇高學歷或高能力的應聘者，而是敢於啟用新人，公司有完善的人員培養體系以及成熟的“傳幫帶”文化，與高學歷和高能力相比，公司更注重員工的人品及學習能力，要的是有野心、有慾望、有熱情、能自律的人。
