老萬說人才服務
最近都在說疫情對於企業的打擊。確實，各行各業都不同程度的遭受了疫情的轟炸，三個月來大到企業、小到個人無不感慨：“不是工作需要你，而是你需要工作”
作為奮戰在留學行業的我來說，一直認為教育是一個朝陽產業，尤其是處於高等教育。隨著國民收入的增加，讓孩子上更好的學校已經成為多數家長的共識。留學中介公司和相關的出國語言培訓公司業績持續增長，中小公司如雨後春筍般快速增長，大大小小留學相關公司大概有一百多家，大多數公司業績也都高歌猛進，千萬以上營業額的公司多達十幾家，龍頭連鎖品牌更是營業額過億，形勢一片大好。
起初疫情的影響還和各行業一樣，儘管難但是想著挺一挺也就過去了。竟對公司的老闆在疫情之初就喊出口號：“不降薪，不裁員”，喊得氣勢恢宏，頗有責任與擔當。畢竟二月份發的是一月份的工資，一月份可是都在上班呀，也沒理由扣工資和提成。
時間到了三月初，大多數公司陸續復工復產，結束了一個月的在家辦公，面對過去一個多月的慘烈營收，再看看疫情頗有常態化之勢。各公司領導一改往日高調，號召員工共度疫情，所有部門一律只發底薪，提成推遲發放。儘管如此二月份的底薪依然推遲了半月。
一波未平一波又起；國外疫情蔓延，無數滯留異國他鄉的學子家長紛紛想盡辦法讓孩子包機回國，一張英國的機票一度達到二十多萬。眼看國外形勢混亂，疫情蔓延。國內有出國意願的學生紛紛延緩了出國計劃。留學行業至此迎來至暗時刻，各家機構為了迎接勝利的朝陽，再度發佈通知，所有已經復工員工可拿原工資的50%～60%，公司未安排復工員工暫無工資，一場公司間的持久戰拉開帷幕[捂臉]
鄭在加班
您好，很高興回答這個問題。作為銷售，疫情期間我在公司的薪酬福利是受到了極大的影響的，原因如下:
1.因為疫情，導致無法新增客戶，無法市場調研，客戶成交量少，佣金相對來說會減少。
2.客戶成交量減少，導致我原本的績效獎就沒有了，還有各種福利也在縮水。
這兩點導致我的薪酬福利是下降了的。
行業規模面對人走人來，因為薪酬福利下降很多員工離職，但是人事也在源源不斷招收新生力量，基本上處於動態平衡。
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徐小燃
我所在的公司所做的行業，以前的說法是“做人類幸福甜蜜的事業”：人要吃飽吃好——餐飲業;吃飽吃好後會長大結婚——婚慶攝影電影業;結婚之後要度蜜月——旅遊業;度蜜月之後自然有仔出來去幼兒園讀書——幼兒教育。現在疫情來了，會展館沒人來參展了，各種商會團體也暫停了各種團會，個人的各種婚宴喬遷聚會也取消了，大學幼兒園也停課了，各種團體旅遊也取消了行程。這樣一來，公司的幾個主營業務都全部陷於停頓狀態。
公司沒有了收入，就把我們一月份的工資分為兩半，一次在二月份發放，一次在四月份發放。然後說二月份和三月份，因疫情不能營業，公司所有人不分職位高低，一律補每人每天50元。這樣差不多有4個1500左右的工資可以發到五月份了。像我是電工證壓在公司裡面，是不能走的，別的同事不知道現在怎麼個狀況了。
照目前這種情況，公司最大可能是服務於大學的飲食部能營業，而會展的酒店和電影院和旅遊部估計是很難恢復營業的。我們集團的三四千名員工的未來還是很值得擔憂的。
