秋姐在一傢俬營企業上班當前臺，她現在已經26歲了，也剛剛結婚不久。
本來她人長得就挺好看的，長髮飄飄，是很有氣質的那種類型，再加上大學期間讀的是師範學校，裡面女生很多，女生一多了，大家在一起討論的就是化妝打扮穿衣等等話題，所以她也很會穿衣打扮。
前臺就是公司的門面，所以當時面試官也是看中了她的好看，才決定僱傭她。
平時她就覺得領導對自己挺好的，總是會問一下工作情況等，會給她一些幫助，可是沒想到現在領導變本加厲。
不僅僅是在工作上經常和她說話，在下班之後還經常給她發微信信息，開始是藉著公事的名義，後來就聊一些其他的，再就對他噓寒問暖。基本上一下班回家微信消息就會滴滴個不停，全部都是領導的。
秋姐感到不知所措，那天晚上有一次被她老公看見了手機，於是老公心裡不滿意，會覺得自己被綠了。開始和秋姐吵架，兩人矛盾暫時解決，但是老公心裡始終有這樣的一個疙瘩。
秋姐也很能理解老公的心情，所以她覺得自己必須要和領導保持適當的距離，不然的話再，這樣下去影響到家庭是非常不好的。作為她的好朋友，我建議她最好這樣做。
一、不是公事就不要回復領導
如果是工作上的事情，領導給自己發信息，那一定會再晚也需要回復，但是一旦操作超出了工作的範圍，那領導說什麼我們都不要回他。
很多職場性騷擾的例子表明，一些男領導總以為給女下屬發信息，對方沒有表現出抗拒，就說明了是同意，所以他們會一步步的變本加厲。女性一定要懂得拒絕。工作是工作，生活是生活，領導談論工作我們回覆是盡職盡責，生活上的事情我們完全可以不用回覆他。
二、向公司高層反饋
如果認為這個領導的確有騷擾到自己，無論是言語還是行為都對自己和家庭造成了很大的影響，那麼我們一定要留下證據，必要時向公司的高層進行反饋。
畢竟沒有任何一個公司老闆是希望公司內部領導愛和女下屬聊騷，破壞別人家庭，這對公司的影響非常不好。
女性千萬不要擔心害怕，這是合理維護自己的權益，這些比一份工作要重要得多。
三、無結果就辭職
如果自己實在忍受不了或者說實在對家人造成了很大的影響，那建議離職吧。大不了換一份工作再找。這世界上還是好領導偏多的，不會有那麼多一門心思想要和女下屬聊騷曖昧的領導。
工作很重要，但是和家庭相比，還是家庭更重要一些，千萬不可因為一個外人而破壞了家庭內部的和諧。
你身邊有被領導騷擾過的例子嗎？歡迎在下方留言討論。
