文 | 職場老劉
字數 | 1809字，閱讀3分鐘
分類 | 職場情商
摘要：我們上班工作，一方面為了提升自己，另一方面也要有穩定收入維持家庭的生活。所以，從現實的角度出發， 升職加薪是每個職場人的共同目標，可是如今的職場競爭日益激烈，想要在眾多同事之間脫穎而出並非是一件易事。因此我們在要求升職加薪的時候，就需要利用一些技巧才能夠成功說服領導，得到他的提拔。今天老劉就來和大家聊一聊職場加薪的一大法寶：學會在領導面前哭窮。
“哭窮”這個詞的意思是向別人訴說自己的窮困，多指向人裝窮。一般來說“哭窮”這個詞是一個貶義詞，如果說一個人喜歡哭窮的話，意思是指這個人太會裝，想要通過哭窮的方式來獲得他人的同情。不過如果能適當地運用哭窮的話，對一個人的職場生涯是大有裨益的。在職場中哭窮，其實指的就是在領導面前表達自己的難處，從而得到領導的提拔加薪。職場中努力工作的人太多，如果不學會巧妙地向領導哭窮的話，就很難得到領導的重視，“會哭的孩子有奶吃”是通用的職場道理。
哭窮的四大法則
雖說會哭的孩子有奶吃，但是一味只會哭的孩子也容易討人厭，因此我們在哭窮的時候也要注意方法，避免甚加薪失敗，還得到領導的白眼。接下來我們就說一說哭窮的四大法則：
- 哭窮之前要展示自己的實力。領導給你升職加薪的基礎是你本身具備升職加薪的實力，如果你沒有為公司帶來效益的實力，卻整天在領導面前哭窮，那麼等待你的不是升職加薪而是被炒魷魚。因此我們首先要具備升職加薪的實力，才能提出升職加薪的要求。
- 我們擁有了加薪的實力之後，還需要向領導表現自己的實力。向領導表現自己的實力也有兩種方法，第一種是在關鍵的時期展示自己。例如公司項目遇到了一個困難，整個團隊都一籌莫展，這時候你就可以主動請纓，挑起擔子為領導解憂，並且在事後不獨攬功勞，將功勞分給整個團隊。這時候你雖然失去了一點點功勞，卻獲得了領導和其他同事的賞識，這就是正確表現自己能力的一種方法。第二種方法是在日常工作中做好任務溝通，在向領導彙報工作的時候，將自己的工作整理得有理有條，並且適時地提出自己對團隊工作的一些建議。長久以往，領導自然也會看到你工作上的能力，並且認可你工作的態度。
- 擁有實力並且向領導展示了自己的實力之後，接下來就是向領導表達自己的難處。如果我們只是表現實力，那麼領導可能不會主動給我們升職加薪，這時候我們就需要再次出擊，表達自己的難處。很多人會誤以為主要自己將每件事都辦好，領導就會給自己升職加薪，這其實是一個錯誤的想法。第一是領導可能有意或無意地忽視你，第二是沒有一個人可以將每件事都辦圓滿，如果你想要在領導面前表現出10分，就肯定會出現隱瞞錯誤的問題出現。所以我們要學會在領導面前表達自己的難處，工作上有什麼難處、或者是生活上有什麼難處，都要在合適的時機告訴領導。如果領導已經認可了你的能力，又知曉了你的難處，自然就會開始想辦法給你解決了。
- 我們在哭窮的時候，還特別要注意哭窮要哭出自己的格局。什麼叫做哭出格局呢？其實就是你在哭窮的時候，不能只哭自己的利益，要把自己的利益和大眾或是公司聯繫起來。例如在中午吃飯的時候，在離領導面前感嘆昨晚大家一起加班，回去都坐不到地鐵了，幸好同事小張和自己順路，兩個人一起拼了個車回家。這時候就是向領導表達整個團隊加班嚴重、坐車不報銷的難處，這時候領導就會明白，你這是為整個團隊哭窮，他就會想辦法向公司上面申請解決你們的難處。同時我們在哭窮的時候還可以將自己和公司的利益聯繫起來，例如自己加班太嚴重就會導致第二天工作狀態不佳，工資太低導致只能租離公司偏遠但價格便宜的房子住，進而導致可能遲到、請假。這時候領導就會明白，解決你的困難其實就是解決自己的麻煩，也是為公司的利益著想。所以將自己的利益和大眾利益或是公司利益捆綁在一起，然後向領導哭窮，這就是哭出了格局，領導自然會幫助你解決困難。
總結： 明代的《增廣賢文》中有一句話叫做“但行好事莫問前程”，這句話被很多人奉為是人生格言。然而如今的職場生活競爭激烈、節奏加快，或許我們需要學會的是展示自己、表達自己的慾望，而不是苦苦等待伯樂發現自己這匹千里馬。今天老劉和大家談了一下在領導面前展示自己，表達自己的慾望的方法，總結起來就是在擁有實力的基礎上學會展示實力、表達難處、哭出格局，通過這四個步驟就能夠獲得領導的理解，從而達到升職加薪的目的。
你在職場中遇到過懷才不遇的情況嗎，你認為在職場中我們應該等待領導的發現我們的閃光點，而是應該主動展示自己的能力呢？歡迎在文章下方留言，老劉會一一回復。歡迎關注頭條原創《職場老劉啊》，一個資深職場人的經驗之談。原創不易，希望大家多多關注分享！
