許多網友都知道，《超級女聲》是湖南衛視舉辦的一個大眾歌手選秀節目，最早的一屆是在2004年。該活動接受任何喜歡唱歌的女性個人或組合的報名，受到許多觀眾的喜愛，也成就了許多的明星。
《奔跑吧兄弟》是浙江衛視推出的大型戶外競技真人秀節目，其遊戲設定為“跑男團”與嘉賓先前往各個任務地點進行前期任務，由勝出的隊伍或個人獲得對最終任務有利的提示或權力，最後在最終任務地點進行終極環節。節目流程主要有兩種形式：多個小任務及追逐戰或一個主要追逐戰。成功勝出的隊伍或個人，將獲得該期獎品。
近日與網友溝通時，有位網友說他們單位正在策劃一場”迎五一、慶五四“的活動，正在認真研究《超級女聲》與《奔跑吧兄弟》，準備借鑑這兩個節目的形式，再加上定向遊戲與拓展項目的一些創新設計，以及活動結束之的分享交流，期待本次活動能夠從團隊協作與指揮協調、個人英雄與團隊互助、單點突擊與總體攻防等方面的創新，為同事們提供一個快樂、健康遊戲的同時，又能夠帶給大家一些思考，幫助大家在玩的同時就以喜聞樂見的方式吸收企業文化的精華。
比如說在參賽隊伍的組建上，他們採取總部與基層先分別組建小隊，同時明確男女比例，再將小隊採取抽籤確定的方式，將總部與基層的兩個小隊兩兩合併，讓總部與基層的同事成為一個參賽隊的隊友，在具體的遊戲過程中增加了解，融洽感情。
比如說在過關內容的設計上，他們既像《奔跑吧兄弟》一樣安排有團隊合作型的定位尋找物品，又安排有分工協作的拓展項目，還會像《超級女聲》一樣安排節目表演PK，讓團隊領導與成員都能夠有展示的機會。
比如說，在關口的總體設計上，既保證每個關口的PK內容相對獨立，又通過一根主線保證所有的關口環環相扣，層層遞進，最終通過一個必須全員參與的大型遊戲，讓所有參賽隊員的團隊精神在那一刻達到最高潮。
比如說，他們不僅考慮了參賽隊員的各種衝關節目，同時考慮了旁觀人員的互動方式，比如說朋友圈分享與點讚的情況可以作為加分項；設計了手機直播平臺的現場直播與互動，讓更多的同事與家人可以通過手機觀看現場PK的情況。
當然，具體的方案細節還在溝通與設計中，但從與該網友的交談中可以感受到，他和他的團隊已經充分考慮了各種情況，並且在為此穩步地推進各項準備工作。
從企業文化的角度來說，所有的宣傳與活動，都是抓好企業文化建設的工具與方法，而如何結合單位實際，通過創新讓企業文化更受員工的喜歡，從而獲得更多員工的參與和認同，便成為企業領導和企業文化建設工作者需要認真思考的問題。
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